学会与同事沟通

　　乔榛是某旅行社的一名导游。一次，旅行社经理来科室就一条旅游线路的开发问题听取大家的意见。出于对领导的尊重，乔榛赶紧为经理让座倒水，并主动谈了不少看法。经理对她的表现很是满意，但同事却在心底悄悄嘀咕，以为她是一个爱溜须拍马、喜欢出风头的人。

　　于是一段时间后这个看法悄悄起了作用，大家都拿冷眼看她。对此，乔榛心知肚明，就暗暗较劲：你们看不上我，我还看不上你们呢！

　　结果乔榛的做法给她带来了更多的冷遇，使得她在旅行社的工作处处受阻，两个月后，她只得向经理递交了辞呈。

　　平心而论，乔榛的行为并没有什么不对的地方，但人们对溜须拍马者一向是不屑为伍的，因此对乔榛产生了误解。发生误解很正常，还不至于断送一个人的职场生命。但关键是误解发生后，乔榛没有及时调整，而是暗暗较劲，导致了误解的加深，形成恶性循环。

　　其实，要解决这个问题并不难，作为乔榛，要想方设法寻找机会接近对方，创造条件，主动打开双方沟通的渠道。但她偏不那样做，从而导致误解越来越深，被大家孤立起来，最后只得卷铺盖走人。

　　常言道：“职场如战场。”作为职场中人在激烈的职场竞争中，应该学会怎样与同事和领导相互沟通与理解。否则的话，即使你再有才能、再有雄心壮志，也只能是“长使英雄泪满襟”。