什么是行内竞聘？什么样的人会参加行内竞聘？

什么是行内竞聘？什么样的人会参加行内竞聘？

说起行内竞聘就不同于入行面试的那个时候了，我经常与年轻同事沟通的时候谈到，在柜员工作期间如果干上三五年，还依旧保持你「正向积极」的风格，那是一件特别不容易的事情，因为一个支行、二级支行即是一个江湖，江湖大了，避免不了有蛀虫、寄生虫、希望你是蜜蜂，你不被腐蚀那是一件值得庆幸的事情。

那么从柜员到任何一个岗位的转变，轨迹基本是固定的。

或者从柜员到客户经理，亦或是从后台到前台，仅此而已，这其实不算是职务晋升，也就算个技术工种的转变，日后能在金融市场上具有一点点儿竞争力罢了。

那么什么是行内真正的竞聘？

我理解的“竞聘”，那就是一种凭借着资源、优势、人脉等众多因素合成起来的因，从而导致在与别人争取位置的时候，表露出来的一种综合能力的果，是选拔艺术滋生出来的合理产物。

每一种岗位，都有突如其来的人员构成

但凡有竞聘的岗位出现，都会不经意间看到你不能了解的竞聘人员，有些可能完全出乎你的意料，为什么会出乎你的意料？其一，可能是他日常工作没在你的视线里；其二，可能是你低估了人家的能力；其三，你们根本不是一个圈子的，不知道动向而已；其四，有一种人，总想抓住任何机会试试，不管自己能不能胜任，依然想试试。

每一次竞聘，都是对人性的一种考量

百度百科上对竞聘上岗也有一定的解读，公平公开公正「三公」，这是全程竞聘一种规则操守，毋庸置疑的需要按照这个标准来执行，但是很多时候人为的控制了整个局面，把持住了很多关键点，结果或有偏颇。

李宗吾在《厚黑学》中提到：

‘皇帝’蹂躏‘民意’，‘圣人’蹂躏‘思想’。中间有点区别的是，皇帝的专横。是皇帝自己做出来的，应由皇帝自己负责。圣人的专横，是后人借孔子招牌做出来的，孔子不能自负其责。所以说，在每一次群众活动当中，我们都有被利用的可能，只不过是谁承担责任罢了。