在职场中要真诚相待

　　宁兰在某财经大学毕业后，应聘到一家上市公司做出纳。在财务室，有一位同事叫吴晓娜，比宁兰早来两年，因为刚刚工作有些事情不太明白，宁兰时常会向吴晓娜请教。

　　让宁兰意想不到的是，吴晓娜虽然表面一派和气，背地里却把她犯下的小错误告诉财务总监，添油加醋地打小报告。于是，财务总监经常批评宁兰，而且语气一次比一次严厉。平时宁兰所犯的错误都是因为不熟悉公司工作所致，本在可以容忍的范畴之内，可经过吴晓娜的“报告”却在上司心里留下了难以胜任工作的印象，这对正处于试用期的宁兰很不利。

　　宁兰想到了沟通办法。一次，趁在餐厅就餐时宁兰真诚地对吴晓娜说：“吴姐，我刚到公司时间不长，跟您学会了那么多东西，可是我毕竟还会经常犯些小错误，您可要好好监督我，见到我有毛病马上就给我指出来。这是我的第一份工作，我很珍惜，希望在您的帮助下，我能平稳度过试用期。”

　　想到自己刚参加工作时的情景，以及自己对宁兰的所作所为，吴晓娜有些不好意思了，说：“你做得其实不错，我们共同进步吧。”

　　经过这次谈话后，吴晓娜再没有到财务总监那里打宁兰的小报告，宁兰的工作也越来越出色，顺利地过了试用期，被公司正式聘用。

　　吴晓娜属于爱打小报告的同事，这类人的做法主要是为了满足心理上的平衡。他们见到同事的错误往往喜欢报告给上司，并夸张地评说同事的错误，以此来显示自己能力强，或者是把同事比下去。如果宁兰找吴晓娜质问她为什么要打小报告，必然会遭致矢口否认，到头来反倒弄得两败俱伤。

　　宁兰在沟通时，巧妙而含蓄地暗示：先把自己的进步归功于吴晓娜，让她觉得心里非常舒服，接着提出要吴晓娜监督、帮助自己——“见到我有毛病马上就给我指出来”等都是比较典型的暗示话语，让吴晓娜知道宁兰已经发现她在打小报告，提醒她以后不要再这样做。

　　这样沟通，话语温和谦逊，既暗示了自己的不满，又给了对方台阶。

　　面对宁兰这样委婉的暗示，吴晓娜自然不好意思再去打小报告了，两人的矛盾就此化解。

　　总之，在职场中，竞争在所难免。那么，有的先进些，有的落后些，都是正常现象，关键是心态要平和，要真诚相待，而不应该疑神疑鬼，甚至通过打小报告的手段达到打压同事的目的，这样既贬低了自己的人格，又影响了自己和同事间的关系，得不偿失，每一位职场中人都应引以为戒。