从灰色工作地带突围

　　有一技之长固然重要，但把它打造成一块坚实的“技能盾牌”还要靠自己的一颗好钻研的恒心，这是每个职场新人的希望。我们都知道，进入职场要经历三个月的试用期。在这段时间里，公司只会安排你做一些没有难度的日常杂碎小事，这就是我们常说的职场新人的灰色地带，是新人必过的一个坎儿。在这期间，你做得再多、再完美，也不会引起同事们的注意，无喝彩。你要想从这灰色地带突围，脱颖而出，必须要闪出奇异的光彩。那么如何才能做到呢？

　　在上一小节中我们说到吴总给员工们上了一次教育课，让每个人都不要小瞧“技能”我想到我们拥有什么样的技能呢？无非就是营销上的技能，而增强这个技能，就需要自己付出更大的努力，学习、学习、再学习。

　　我们在上文中谈到总部派给A公司营销部一位员工叫小周。听说，她在总部上班的第一天就被派到A公司。小周在试用期间表现极佳，让公司领导最放心。按照程序，新员工都要经历三个月试用期，除非有特殊贡献或公司领导特批的，才能提前结束试用期，正式成为公司员工。

　　小周就是领导提前拍板与她签署正式雇佣合同的。小周不愧是总部招进来的员工，干起活来就是与众不同。我是个好观察的人，一直都在观察小周，当然其他的同事也在我的观察范围之内，这样我就会注意到同事们的工作状况，从中学习别人的长处。经我的观察，小周是个爱琢磨的人，她的办公桌上总能看到翻了不知多少遍已成皱的几本有关营销方面的书籍。中午休息时，小周总会翻一翻这些书，遇到不懂的地方就问问何燕经理或其他同事，大家都认为她是一位很爱学习的人。

　　她的书没有白看，有一次班前会她把一份《公司营销业务分析》递给了何经理，让她提提意见，并给营销部和市场部做参考。我们所有人都惊诧了，没有想到小周如此认真仔细。

　　何经理夸她这个报告真是雪中送炭，目前A公司缺少这类的分析报告，正愁从何下手，小周却帮忙办到了。何经理说要上交给吴总，让他也看看。没想到这份报告在A公司的反响很大，吴总马上招集人立刻研究这个报告，对目前的工作进行改革，并安排下一步的运行方案，然后着手运作。

　　小周毛遂自荐要参加这次运作，并拿出了可行的方案。吴总看后高兴极了，特批她参与。公司规定，还在试用期的员工是不准参加重大的公司项目运作的，小周太兴奋了，而下军令状，保证能够完成任务。

　　小周没有辜负公司领导对她的信任，在短短的一个半月内就完成了任务，并创造了A公司的营销新纪录。距离她结束试用期还有一个月。吴总很高兴，开会研究提前结束小周的试用期，正式雇佣她。第二天命令一下，小周的身份就变了，变成了正式员工。

　　小周请营销部的同事们吃了顿大餐。小周为总公司增光，更为A公司的营销队伍增加了能量。营销部的同事们都夸她很优秀，能在这灰色的工作地带突围出来，小周真是太棒了！