为什么60后70后普遍支持996，而80后90后普遍反对996呢？

在网络上铺天盖地的996大讨论逐渐趋于尾声的时候，我却在思考另外一个或许更为有价值的问题。当下的中国职场关系中，最大的矛盾点究竟在哪里？

所谓的996工作制，为什么会受到支持和反对两派的激烈争执？究竟支持态度的是哪些人，反对太对的又是哪些人？他们之间之所以会出现当下这种难以调和矛盾的根源，又在于哪里？

从目前的情况看，多数支持996工作制的以企业管理层为主，他们的年龄普遍集中于60后与70后；而反对996工作制的则以企业基层为主，他们的年龄多数集中于80后和90后。

那么为什么新老两派会在当下的这个时间点，以“全民996”这件事引发了如此激烈的思想碰撞呢？除了不同年代职场人的核心价值观差异外，还有哪些因素共同促成了这件事？

关于中年的定义，世界各国尚无统一标准。依我国国情，普通人40岁-55岁作为中年阶段较为符合实际。此类人往往伴随着知识仍在积累增长，经验日益丰富，然而人体生理功能却在不知不觉中下降等的特点。

人在20～25岁时，生理功能达到一生中的全盛时期。经过短暂的稳定，大约从30岁始，人体各器官系统功能开始缓缓衰减，每年约递减1%。因之，随年龄增长，患病率也逐渐高于青年，以高血压为例，患病机会是青年人的8倍。

那么按照40岁-55岁的中国中年标准，我们发现目前中国中年人的核心组成人群，就是70后。70后即出生在1970年~1979年的一代人，截至2019年，70后的年龄正好为40~49岁，与中年年龄范围相匹配。

众所周知，中国的互联网网民中，80后和90后是最主要人群。所以在各类网络平台的讨论和发声中，80后和90后也是最多发表意见的人群。而70后，普遍是在工作若干年后，才开始逐渐接触网络，且上网人群总量要少于80后和90后。

根据互联网大数据平台友盟2017年发布的《2017年70后80后90后00后网民研究报告》显示，80后90后网民合计占比超80%，是70后网民的差不多5倍。这也就很好地解释了，为什么我们在网络上很少听到来自这一群体的声音。

那么为什么今天我们要把主要讨论对象对准70后而非更早的60后呢，归根结底在于。60后已经不能称之为中年职场人，只能称为老年职场人，年纪最大的60后今年已经奔60岁了，距离退休只有一步之遥。除了一些非常传统的行业外，60后们基本上不是企业管理的主力军。

而目前我们真正在讨论的996工作制，在第三产业和新兴行业中的占比其实非常高。而在这些领域中，70后基本上已经成为最主要的管理层。在网络上发表大力支持996工作制的，普遍也以这一群体为主。

70后与80后、90后最大的差别是什么

在不久之前，界面新闻曾经发布过一份《2019中国最富1000人榜》。在这份榜单中，界面统计了上榜1000人的年龄层分布。

其中，上榜年龄段最集中的三个区间分别是：60-69岁上榜203人，50-59岁上榜483人，40-49岁上榜177人。我们再根据年龄推导出以上各区间的出生年份。

60-69岁：1950年~1959年，即50后；

50-59岁：1960年~1969年，即60后；

40-49岁：1970年~1979年，即70后。

虽然目前中国最富1000人中，60后上榜富豪数量还位于第一位，但是这和中国改革开放的时代进程高度相关。而真正值得大家关注的，却是相比年龄阶段，上榜富豪数量明显十分突出的70后。

70后虽然平均年龄只比80后高上不到10岁，但是在中国最富1000人榜单上，上榜人数却是后者的接近5倍。毫无疑问，如果我们仅仅用过去的眼光看待这一问题，很难解释70后的财富为何会如此突出。

那么这就涉及到一个非常值得讨论的问题，相比80后90后之间的高相似度，70后的独特之处究竟在哪儿？

打开网络，关于各个年龄段人群比惨的文章非常之多，比如你在搜索引擎中输入“XX后是中国最惨的一代”，那么这里的“XX”基本上是可以填上任何数字的。70后，自然也包括在内。

但是，如果我们进一步关注这些新闻，就会发现一个非常有趣的事情。除了各个年龄段都在网络上进行的比惨吐槽外，70后事实上还有一个被公认的身份——中国运气最好的一代。

那么相比50后、60后、80后、90后，70后的运气到底有多好呢？我们一起来看。

70后，中国建国以来运气最好的一代人

70后的运气之好，或许是其他各个时代出生人群，难以理解的。

1、高考制度恢复：众所周知中国高考制度恢复是在1977年。而70后参加高考普遍是在上世纪90年代，看上去70后并非是恢复高考制度后的第一批大学生。

但事实上，70后却是中国高考制度最大的受益者。相比50后、60后上学时遭遇国家特殊阶段，正统的学校教育体制受到较大冲击，70后接受教育的时代背景与连贯性更好，且恢复高考十余年后规则已经趋于稳定和可控。再加之那个时代的大学生含金量远胜当下，“考上大学即改变命运”的观念深入人心。事实上，考上大学的70后们大多数的确也借此彻底改变了人生命运。

2、工作分配犹在：相比现在考公务员的千军万马过独木桥，多数70后大学生毕业时还处于国家包分配工作阶段。大学毕业后，可以相对较轻松的方式进入体制内。且由于他们的大学生身份，在后续国家全面开始重视管理层的学历情况后，迎来了职场晋升的超级红利期。站在现在回看当时，我们发现无论机关单位还是国企央企，很多重要的岗位都被70后所掌握。

3、房价合理：如果说上面的两点利好，更多还是倾向于考上大学的70后的话，那么接下来的这点，则是真正让几乎所有70后财富得到几何倍数放大的根源。

由于这点非常重要，所以这里我用两张图片和大家进行进一步的探讨。我们就以目前国内无论是房价还是收入，都非常具有代表性的北京为例。

由于国人购房普遍是集中在22~35岁这个适婚年龄的，所以在2000年到2005年，中国的适婚人群主要是谁呢？正好就是70后。也就是说在70后需要买房的时候，正好赶上了中国大城市平均房价站在当时看最合理，站在现在看最“白菜价”的阶段。

2000年到2005年，北京平均房价只有5000元/平米。那么当时的北京职工平均工资是多少呢？差不多是在2000元/月的。而由于这只是平均工资，就像当下的北京月薪过万的年轻人比比皆是，但是平均可支配收入数据仍为5000元/月一样。如果是当时的外地大学毕业生进入北京，实际的收入水平时要明显高于同期北京平均收入水平的。

换而言之，70后那一代人需要购房时，北京（上海深圳同理）的房价基本上还是普通人一个月工资就能买一平的程度。就算是反应“迟钝”些的，等到北京房价明显上涨，到了两个月就能买一平的时候入手，现在看依旧是非常超值的。这还不算，当时的超低贷款利率和赶上单位分房末班车的幸运儿。

而到了2010年以后，北京的平均房价已经是平均收入的10倍左右，再加之苛刻的购房门槛和高昂的交易税费，等待80后和90后的中国大中城市（北京之外，南京、杭州、武汉等强二线城市房价也随风而动）房价，已经成为整代人难以承受之痛。

4、机会众多：对于一代人而言，能够捕捉到时代变革的一个大机会，就有可能改变命运。但对于70后而言，等待他们的机会可谓是一个接一个。

除了上面已经讲到的高考改变命运，购房改变命运外。70后还赶上了改革开放以来第二波比较大的机会。第一波，当然就是在改革开放初期就下海闯荡的那波人。当时相比第一波改革开放受益者普遍集中在相对传统的制造业，70后作为第二波改革开放大机会的受益者开始全面向第三产业进军。

大家可以清楚看到，中国的GDP走势，究竟是在哪一年开始迅速提高，爆发式增长的——2000年前后。那么问题来了，哪一代人，在2000年前后走入社会，开始了职场生涯呢？还是70后。

在中国经济总量如“脱缰野马”般高速增长的时期，中国各行各业都堪称迎来了有史以来最好的创业的阶段。说当年的所有市场都是蓝海，或许有些绝对，但是起码在绝大多数多数市中，基本上都是供不应求的状态。

在那个年代，只要你下海，脑子不是差到一定程度，基本上都是大把的钞票在等着你。

关于这点，大家也可以从上图中的中国历年货币发行量中看出端倪。这些市场中海量的钞票，显然和工薪的80后、90后关联并不太大。它们中的绝大多数，都被揣进了60后和70后的口袋。

70后，正在加速对80后90后收割财富

在前不久，我和一位70后小老板聊天的时候。对方先是对近几年来他面试过的90后们的情况表示了担忧，认为它们普遍对自己的人生十分迷茫，对自己的未来缺乏明确的规划。末了，对方还询问了我一个问题，我对90后这代人怎么看。

我记得到当时说，90后这代人，面临的是中国经济增长全面放缓后，社会矛盾全面暴露的艰难时代。再拿70后那代人的时代利好来对标，显然并不合适。由于当下整个社会的平均收入的确上升了不少，所以我们还不能说留给90后的是一副烂摊子，这也与我们一贯强调的积极正能量价值观相违背。

但是我们只要稍微动动脑筋，结合一下近五年到十年来中国GDP增速的放缓趋势。也能够明白最多到十年之后，中国社会的经济将全面进入低速增长期。社会的中坚力量始终都是中年人，那么十年后的中年人主体会是哪一代人呢？显然就是80后90后。

到2029年时，80后的年龄正好是40岁~49岁，90后的年龄正好是在30岁~39岁。当然十年之后的下个十年，经济压力还会进一步加大，那时80后已经全面退出一线，90后再次加大承压。

由于长期从事企业管理咨询相关服务，近些年接触的小微企业（规模在百人以下）老板和管理层非常多。这些小老板或管理层多数是70后，少数是80后。最近的两三年间，我能够非常清楚地感受到他们的焦虑。

以人数占比较高的70后为例，上文中我们曾提到70后这代人时运极好，目前普遍都掌握了社会上各个领域的关键性管理岗位。一方面我们要看到部分接受过优于前辈教育的优秀70后作为社会中坚力量，为社会发展与进步作出的贡献。

但同时，硬币的另一面却是，另一部分能力与品德都存在问题的70后，由于时代因素获得了与个人能力和品德不相匹配的地位与财富。他们广泛分布在各行各业，且把持着核心的管理岗位。

这些人作为企业的管理层，在选择自己管辖下的新员工时，他们十分之矛盾：一方面，他们希望找到能力更强且听话的年轻人为弥补其本身的不足，为其卖命谋利；另一方面，他们又恐惧和忧虑在自己的部门出现比其性价比更高的员工，对自身职场发展完成威胁。

80后90后，其中尤其以90后为代表的一代人，显然是不能够接受这样的管理者和管理方式的。于是，当下职场中最大的矛盾，也就随之产生。

在经济增长全面放缓的大背景下，许多能力不济的70后企业老板和管理层，在业务开拓乏善可陈的前提下，开始越来越倾向于通过进一步压榨80后、90后员工的剩余价值，来达到保持企业利润的目的。职场996之分，自然也就随之盛行。

除此之外，70后收割80后90后财富的方式，显然并不局限于职场一种。房子，才是70后手上最大的砝码。如果近几年有在大中城市购买二手房经历的朋友，可以回忆一下，你的房主究竟是哪些人。除了拆迁户之外，70后事实上已经成为当下出售二手房的最重要人群之一。

为什么80后90后会扎堆从70后手上买二手房？原因就在于，从2000年到2019年这近20年间，事实上是中国城镇化进程最快的20年。其中70后踩着中国城镇化全面加速之始，普遍在大城市购置了2套以上的住宅。

如今，在房价已经全面触顶和宏观经济承压的双重背景下，他们开始向外出售房产。而此时刚刚走进社会不久，正需要购房在大城市里落脚的90后们，就成为70后最好的财富收割来源。

和当初他们购房时的价格相比，近十几年是中国房价上涨速度最快的一个周期。多数70后房主们完整地把手中房产拿过了这个周期，显然，到了他们把房产变现的最佳时期。

而70后之所以如此迫不及待的想要变现，关键在于他们内心深处对于经济形势发展的浓厚不安全感。相比70后本身人生的幸运，其父母普遍出身农村，养老压力巨大。而部分70后在二胎政策开放后，又添置了二孩。所以上有老下有小，处处需要花钱的70后，不得不把目光投向了80后90后。

毕竟，时代留给他们的好运，已经不多了。