自己的饭碗，只能靠自己守护

　　徐知惠小姐（34岁），在一家拥有100多名员工的企业内从事企划工作，她在企划室工作已长达六年，目前任代理一职。而与其同时进入公司的其他两名男同事，则早在两年前就已升为代理，现在均已晋升为科长了。

　　客观地说，这位女代理是一位任劳任怨的实干家，但是男上司们却认为她“工作能力强、态度好，但缺乏变通性”。为了节省时间，她每次午餐都会选在就近餐厅，争取在三十分钟之内解决。而且为了使报告等文件不出错，避免错别字，她每次都要认真仔细地检查好几遍，为此经常不计报酬地主动要求加班，所以每次上交的计划书都非常准确、完整。

　　相反，另外两名男同事，则经常因为使用模糊术语或者语法和符号出错等原因受到上司指责，要求重新拟定。午餐大部分会在公司外，与其他人共进，所以经常超时。加班更是少之又少，偶尔不得已需要加班时，便会大肆炫耀，还要求上司请消夜。不仅如此，工作过程中，还经常到会议室打电话，而且常常擅自离开工作岗位，大谈特谈前一天观看的足球比赛或者政治论坛。

　　因此，知惠小姐常常为公司每月为这种同事按时发工资而感到冤屈。但是，这两名男同事却更能得到上司认可，晋升也更快。就在宣布这两名同事升职之日，听到自己落选的消息后，知惠小姐气愤不已，恨不得当场去找负责人理论，可是又担心这样做会对下次晋升造成不良影响，只好独自一人喝闷酒，借酒浇愁。

　　如此认真、勤勉的她，为什么晋升的速度反而会落在那两名男同事之后呢？原来，这两名男同事经常利用与上司共进午餐或喝酒的机会，透露出个人的发展志向或者对职业目标的看法，这使得上司对他们的情况比较了解，比较关注。

　　与此相比，这位女代理却终日专注于案头工作，并没有使上司知晓自己在公司的目标、期望和业绩等情况。虽然她也推出了很多项可以大幅节约公司预算的方案，但很遗憾，结果并没有给上司留下深刻的印象。因此，在上司的眼中，她不过是一个“工作认真，但缺乏变通性的人”。

　　职场不同于家庭和学校，它不是当你无条件地依赖就会给你提供帮助的集体，而是根据是否符合个人利益来决定去留的利益团体，换言之，自己的饭碗，只能靠自己守护，才能在竞争的激流中生存。因此，仅凭带头模范作用或者默默无闻的努力是很难在竞争中取胜的。