你月薪过万了吗？为何你的薪水破不了一万？

你的薪水为何破不了一万？

前不久，公司要招聘一位财务经理。有三个人来面试。

分别是：

A，29岁，财务工作7年，目前工资5000元/月；

B，32岁，财务工作10年，目前工资5500元/月；

C，35岁，财务工作14年，目前工资6500元/月。

当我约他们一起来做集体面试的时候，三个人都有些意外；当得知面试官不是财务总监，而是行政总监时，他们更惊讶了。

集体面试中问与答的奥秘

首先，我问了第一个问题：“你业余时间最喜欢做什么？”回答分别是：

A喜欢炒股，

B爱看文学杂志，

C则中意看电视。

我不置可否，继续发问：“平时看书多吗？”

A：“不太看书了”；

B：“我主要看文学书籍”；

C：“比较少看，看也只看财务的专业书籍”。

我漫不经心地喝了口茶，接着问A，“你如何来分析股市呢？”

A答：“比如，我最近比较注意生物、医药股票，因为日本地震、海啸之后的核辐射，会导致生物、医药类股票上涨。”

我追问了一句：“你这样的分析，相信大多数人都会得出类似的答案，能谈谈你个人独到的见解是什么吗？”

A开始支吾，语焉不详。

我转头问B：“文学类的书籍对我们的工作有什么帮助呢？”

B答：“没有什么帮助，只是个人爱好而已”。

我将目光投向了C：“看电视能够有什么收益呢？”

C答：“其实我看得比较杂，动画也看。是否有什么收益这个问题没想过”。

我面无表情，只是微笑的接着问，“在你们眼中，我们公司是怎样的呢？”这次，他们三个人的答案竟然是惊人的一致：从公司网站上得知，这是一间代理某某运动品牌的贸易公司。这回，轮到我惊讶了，公司网站上并没有注明是贸易公司呀。

我仍然不露声色，又抛出了一个问题：“为什么离开原来的公司？”

A：“公司太小，发展空间有限，我想寻找一个更好的发展机会”；

B：“家里有事无法请长假，因此我辞职回家办事，然后再来找工作”；

C：“公司的董事之间各有各的想法，夹在中间很难做事，因此我想辞职”。

该是到最后一个问题的时候了吧，于是我问：“你们三个人的背景基本相当，都没有拿到注册会计师的职称，工资水平线基本接近，年龄也基本接近，那你们个人认为自己比另外两个人更强的地方在哪呢？”

A：“我最年轻。”——最年轻是否意味着经验最不足呢？我笑着追问了一句，对方只好点头说是。

B：“好像他们都比我强，我想我是最弱的。”

C：“我最有经验。”——那是不是意味着思维最僵化呢？我同样追问了一句，对方不好意思地笑了。