盘一盘职场年休假，有些人雾里看花！

身在职场，许多事情言不由衷，年休假就是其一。

毋庸置疑，年休假设置的初衷是好的，而且国家相关部门三令五申要求应休尽休。但是，有许多职场同仁，由于工作性质、岗位特点等原因，一年下来，始终未能将休假兑现落地。

年休假未能成行的原因很多，但是群体却是那么一帮永远在忙的人。这些人平日里工作或脚踏实地、或一职多能、或日理万机、或履职尽责。不是这些人不想休，年初，在他们心中也有无数个休假的计划和憧憬，但是日积月累已成习惯的朴素敬业情怀使得他们一心扑在工作上，导致请假的日期一推再推。

这些人大都是单位管理人员或团队负责人。他们中有一部分身在单位机关，日常工作没有定量，反正一直在忙，似乎永远处在加班状态，手上的工作一大堆。本打算干完目前的这项工作就休假，但现实往往是这项工作没干完，另一项新的工作又开始了，交叉存续，周而复始，一年都没个停下来的时候，自然就没有了休假时间；还有一些人日常谦谦有礼，待人宽厚，诸事先人后己，谦让有加。因为工作关系，大家不能同时休假，单位倡导阶段时间核定人数轮休，他们往往谦让别人先休，把自己排到最后，表明上看，也安排了休假计划，但计划赶不上变化，一个重要任务下来，活多时间紧，哪有休假的空。尤其是到年底碰上这样的事情，再也无法补休，一年已经过去。

年休假能否落实，与单位领导也有很大关系。一看领导抓不抓，二看领导是不是真抓。有些领导嘴面上冠冕堂皇，让大家尽量休假。但实际上，真正有人休假时，他又打心眼里不高兴，认为这些休假人无大局意识，是偷懒躲清闲，介于这种领导心里阴影，部分人虽然心里想休假，但是表面上再三推辞：不休了，工作要紧！还有些领导，自己从不休假，上行下效，那些有心上位的，或者善于观言察色的人员，认为领导不休息，自己怎么好意思休息呢，所以一等再等，等到年终。

以上只是例举了休不了假的几种情形。其实，在现在的大形势下，一个单位能按时休假的还是占了大多数。特别是那些工作能力差、经常事假病假不断，往往年休假次次落不下。