职场管理励志名言
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。今天本站小编跟大家分享一些职场励志名言，希望对大家有所帮助!
职场管理励志名言一
1.不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
2.帝国的兴旺，源于不断的侵略和扩张;帝国的削弱，源于无休止的侵略和扩张。
3.对每个领导者来讲，指挥的目的是根据企业的利益，使他单位里的所有的人做出最好的贡献。
4.对于一个企业家来说，性格也是一种成本，是比生产成本、销售成本、管理成本等更隐性、更难掌控的成本。如何把性格成本降到最低?这是很多企业家需要正视的大问题。
5.沟通是管理的浓缩。
6.管理就是沟通、沟通再沟通。
7.好的职业经理人能够调整自己血液里的创业成分和职业成分。
8.目标管理的最大好处是，它使管理者能够控制他们自己的成绩。这种自我控制可以成为更强烈的动力，推动他尽最大的力量把工作做好。
9.企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
10.企业即人。
11.企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
12.企业最大的资产是人。
13.事实上一般的职工不可能同地位高的人接触，他们只能通过管理者的规划与目标来了解他。
14.提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。
15.一个没有理想与目标的人，在思想上往往偏于保守;在行动上，常常想维持现状。
16.以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。
17.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
18.造人先于造物。
19.卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得。
20.不积跬步，无以至千里，不积小流，难以成江河。
21.不要过度承诺，但要超值交付。
22.成大业若烹小鲜，做大事必重细节。
23.成功是一种习惯。
24.大成功靠团队，小成功靠个人。
25.感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
26.工作中的惰性来自浮夸的习气。
27.管理者与被管理者既是“同一战壕战友”的关系，又是“猫与老鼠”的关系。
28.过竞争对手的创新能力。
29.合作是一切团队繁荣的根本。
30.讲究操作流程不是不讲效率，讲究岗位责任制并不是关、卡、压。
31.酒店的管理人员首先对自己所从事的职业要有自豪感、荣誉感，自己都看不起自己所做的工作，又怎么可以去教育培训员工呢?
32.培训中心对各部门的培训要按计划，按进度，落实到具体人去督导检查，真正落实培训的`质量。
33.企业的质量是靠人来维持和提高的，对员工不教而诛是不对的，无原则地讲人情也是不对的，要处理好人情与管理者的关系。
34.世事洞明皆学问，人情练达即文章。
35.泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。
36.维持酒店服务质量的关键在于培训，培训既是管理的基础，也是管理的方式之一。
37.要根据不同层次、不同对象、不同内容、不同重点来开展培训工作。
38.在物资采购上要有市场概念和价格概念，要区分客用物资和自用物资，前者应高雅，后者应实用。
39.整体经营指的是在一既定目标之下，各部门的工作互相支持、配合、协调、促进、制约，而不能各自为政，划地为牢。
40.主管、领班应多到现场与员工一起操作，督导质量。要意识到，质量是竞争的基础，而质量体现在每一件为客人服务的小事上。
职场管理励志名言二
1、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
2、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
5、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
14、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
