职场上的体制围城

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体制真是围城？

我的一个HR朋友，在他刚毕业的时候，整个社会风气是体制外的工作很抢手，他赶上了潮流，在证券公司、外企工作一干就是8年，但去年开始，他对于到底要不要继续干这样的工作动摇了，恰逢有个副处级领导干部的公开选拔机会，他参加了并一路过关斩将，然后顺利成为某局副局长，从体制外进入了体制内，开始了与以前很不相同的职业生涯。他感慨说，刚毕业那会儿真是向往体制外，觉得外面的世界很精彩，后来才知外面的世界很无奈。

我的另外两个HR朋友，都在某省级电信运营公司工作了10多年，但是两人分别在前年和去年跟我说很想出来闯闯。原因是该电信企业不断合并重组，人事变动频繁，自己的职位被边缘化，加之市场竞争激烈，单位效益不佳，这几年的年终奖、季度奖金都打折扣。

他们的'经历告诉我，体制内企业的垄断被打破以后，很多人的幸福感不再，危机却似乎不断出现，职业忧患意识也在加强。但当我受委托把这两位朋友的简历交给猎头公司，来自用人单位的反馈并不强烈，体制外的民营公司似乎对体制内出来的人兴趣不大，因为他们需要的是会折腾的人。

体制内或者体制外，两座城邦的生存，似乎都不那么容易。

我还认识的一个企业家，九十年代弃政府官员身份下海，也曾在商业领域呼风唤雨，算是人杰。无奈后来社会变化、人事更迭，他经历多家企业转换也未能东山再起，如今宝刀渐老，江湖闯荡的意愿也弱化下来，开始想重回体制内的组织。此时他也许会作如是假设：“当初要是不出来，现在我会……”

另外，我N年前曾作为研究生去某乡镇挂职锻炼几个月，做镇长助理时见过的镇委书记，去年通过网络报道获悉，这个曾经的镇委书记、后来的浙江某市的区委副书记，因收礼获刑11年。因此，早有人说，体制内也是高风险地带。但是，我也获悉身边做水泥行业的一位民营企业家朋友，几年前同样遭受牢狱之灾。

这样看来，无论体制内外，生存不仅艰难还都存在风险。

曾经，个人也觉得从体制外进入体制内不容易，此前从民营公司进入一家垄断行业的国企，经历就可以用“好不容易挤进去”来形容。现在回到体制外的一家民营企业，分到了上市公司股份，虽是持股高管，也算是体制外的一类人。但实际经验告诉我，一个人是否成功，并不取决于体制。我们历届的系友会，到场的多是有些成就的人，其中，既有体制内的政府、教育、电视台、医疗系统的人，也有外企、民企的老板们，还有教授身兼老板、大学老师挂职副县长的，真是各有各的活法和生存套路。

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