90后员工“上市”，你准备好了吗？

       90后员工“上市”，你准备好了吗？还没有的话先看看下面这文章。

2011年，我国首批90后毕业生进入社会。目前，已经有一些90后走上了工作岗位，同时，也有更多的90后以实习生的身份大规模地投入了人才市场。90后员工的新鲜“上市”,将给职场带来怎样的冲击？

如果说80后这代人身上浓缩了独生子女独立、自我的个性特征，那么90后员工则可以用“张扬”来形容。在部门会议中，90后员工会毫不顾忌等级观念，直抒胸臆；在日常工作中，90后员工更会按照自己对工作的理解完成任务……这对企业管理者和员工来说，都是新的职场关系和挑战。

你的公司有没有90后员工？他们在工作中表现如何？和同事相处的如何？对于职场中的新鲜血液，你有什么想对90后们说的？

下面来看看职场人事对90的评价：

无所拘束，个性张扬

90后，大体等级观薄弱，无所拘束，个性张扬，不太受传统的羁绊。但内心深处追求民主，公平，正义。从传统的`眼光看来不可理解，甚至不可饶恕，但从开放角度出发，未必不是件好事。想像一下，我们用了多长时间把自己从传统的束缚中解脱出来，解脱出来追求与西方开放思想接轨，与世界接轨。几年，十几年甚至几十年的沧桑艰辛岁月换来那一点点的成熟，造就那一点点的自信和尊严。于是有人开始对90后指指点点，与其说是诤言，不如说是嫉妒。其实，在我们身边，不乏90后一代，他们需要良性诱导，他们是很快接受新新理念及新事物的一代，他们没有传统的观念的束缚，放的开，内心深处知道公平和正义。还有就是即便是错，自己敢做敢担。我们难道不希望自己思想前卫？其实往深处想想，前卫的特性是否与90后多少有些相似。For sure, 对90后，要像当年社会给我们机会一样给他们机会，没有机会，没有历练，他们就不会体会深刻甚至会更加个性十足。他们需要历练将自己的个性和内心修为做一个正确的调整。 90后要的是机会，是历练的机会，让他们成长，他们仍是卓越的一代，甚至是更辉煌的一代，他们有可能会真正让中华民族与世界接轨。 关键是他们没有太多传统的羁绊，不习惯束缚……
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