怎样才能让下属更愿意服从你

　　怎样才能让下属感觉到你很真心，从而更愿意服从你呢？

　　1.公平对待下属。不论难易的工作，如果处理态度完全相同，那在下属眼中，会认为不公平。管理者对于自己较有经验或较感兴趣的工作总是付出较多的关注，此时从事另一项工作的下属定会察觉管理者对他的忽视，会感觉受到不公平的待遇。

　　2.发挥下属的长处。任何人都有其长处，要去发现他们的长处，不要只注意他们的缺点。但就是有一些管理者专门挑下属的漏洞，对其长处反而不予理会。其实专找他人的漏洞实际上毫无用处，反使对方采取预防措施，对自己对大家都不好。

　　3.适应下属的性格。换句话说，就是要依照个人的性格来加以领导。领导方法有专制的、民主的、自主的这三种形态，这是众所周知的。你必须针对对方情况，选择适当的领导方法，才能提高员工的士气。

　　4.爱护你的下属。下属若犯了过失，在下属本身能自行处理时就令其自己负起责任，并尽可能创造有利条件。

　　若因下属的疏忽导致顾客的不满，上门兴师问罪，此时上司若能挺身而出打个圆场，帮下属解决问题，实为上策。

　　在批评下属之前，可以先听听下属的心声，看他如何来解决，然后再想措施。