敢于承担的领导是职场凝聚力的代表

　　July在一家公司任董事长秘书，他对董事长十分尊重，董事长也很信任他，一有棘手的工作都愿意交给他来处理。因为董事长的决定一旦定下来，July都会不折不扣地去努力执行，而且能圆满地处理好中间的各种关系——也许会为他们争取更多的补偿金，也许私下里主动为他们推荐工作……总之，不管他做了什么，出发点全是为董事长、为公司着想。显然，July是董事长的贴心人。

　　这天，董事长找来July，跟他谈准备解聘一位副总的事，而这位副总当初是July推荐过来的。董事长开诚布公：“我早就想拿下他了，只因为客观条件还不成熟，我才等了这几个月。”

　　董事长的决定并不使July觉得意外，他点点头，表示全力支持。

　　他了解董事长的脾气，没想好时只听不说，一旦拿定主意，不管别人说什么都不会变。就算事后发现自己错了，会想办法暗中调整过来，也不表现出朝令夕改，更不会把责任推给别人。这样的领导敢于承担，跟他工作很安全，下属只管严格执行老板的意图，不用瞻前顾后担心被多变的领导出卖。

　　July不折不扣地执行了董事长的决定。这天晚上，董事长给他打来了电话：“你刚被评为公司唯一的5A级员工，付出还是有回报的哟。”

　　“谢谢您。我不为当优秀，只要有您的信任就够了。多苦多累我都心甘情愿，况且这份工作带给我这么多快乐！”天色已晚，July却很亢奋，没有丝毫疲倦感……

　　July是董事长的贴心人，在职场中他获得了成功；而董事长也是最大的赢家，因为他的每一个决定都能得到下属不折不扣的执行，他的每一次谈话都能获得员工的尊重。这样的领导，正是职场凝聚力的代表。