经常说“对不起”的人，往往能成为大赢家

　　从部队转业后，董俊鹏来到烟草部门任职。他做事严谨，不苟言笑，对下属要求近乎苛刻。一天，董俊鹏准备开一次全市烟草会议，下属小韩把提前准备好的会议材料核对三次后交到了他的手上。

　　开会时，与往常一样，董俊鹏一边听各个小组长汇报工作，一边对照小韩递交上来的材料，看着看着，他发现材料上的一组销售数据和自己之前看到的不一样，便很生气。在他看来，员工的工作态度一定要认真，这样的低级错误绝不应该犯，便当面问小韩：“这组数据从哪得来的，好像有误吧？”面对突如其来的质问，毫无思想准备的小韩心想：我明明是在检查了很多遍、确认万无一失的情况下，才存档打印的，怎么会有数据上的错误呢？肯定是董科长错了，但是她丝毫没有把自己的情绪表露出来：“对不起！由于我的失误影响大家会议的进程了。”她迅速站起来，向大家表示歉意。

　　会后，董俊鹏在电脑中搜寻自己之前看到的数据，很快发现那是前一周报表中使用过的，是自己弄混了，错怪了小韩。想到小韩在会上的表现，董俊鹏非常感动。为了表示歉意，他主动邀请小韩谈话沟通，并在第二天的例会上承认了自己的过错，向小韩作了诚恳的道歉。没想到自己的领导会如此大度，小韩深受感动，在座的其他人员也深深认识到董俊鹏是个真心待人、知错就改的好领导，对他的敬仰之情油然而生。

　　职场的好人脉来自上司的认可，也来自下属的赞同。因而如何处理好与下属的关系，对身为领导的人来讲，显得尤为重要。

　　董俊鹏在错怪下属的情况下，能够反躬自省并知错就改，在第二天的例会上公开向自己的下属道歉，这是一种豁达和真诚的表现，其坦荡而敞亮的胸怀赢得了下属的心，也为自己积累了人气。要知道，一个经常说“对不起”的人，到最后往往能成为大赢家。