谁年轻时没受过委屈？

谁年轻时没受过委屈？

作者：普拉达

努力，只是职场人生的最低标配

作为实习生的男主角张格莱与他的上司吴科长第一次见面时，被问到这样一个问题：

和大多数初入职场的新人一样，男主角张格莱满怀热情，期望通过努力获得认可，而工作多年的前辈吴科长毫不客气地给了他当头一棒。

“有的是努力工作的上班族，所以你要卖的东西，没有辨别力。”

似乎每一个初入职场的人都有这样的误解：只要我够努力，能吃苦，一定可以的。

然而努力只是每一个职场人的最低标配，根本不值一提。

职场真正需要的，是全面的职场素质与能力，扎实的专业知识，端正的职业态度，丰富的人脉网络，良好的协作能力，以及敏捷的应变反应速度。

初入职场，意味着无论你之前拥有怎样的履历，全部要推翻重来，一切重新布局，就像“未生”——韩国围棋专业术语——也许作为一个棋子，你目前还无法存活，但却不是死棋，仍旧拥有起死回生的机会。

职场新人最容易犯的错误，挑战既定的程序和规则

剧中主人公张克莱，26岁，最高学历只有高中，外语能力全无、特长全无、技能全无，除了围棋一无所长。

机缘巧合之下，他进入了商社中最忙的部门。部门仅有吴科长、金代理两人，业务量大，人手奇缺，经常一人顶十人用。

没人有时间带他，很多事情都靠他自己在实践中完成。交给张格莱的第一份工作，是基础又枯燥的资料整理。

张格莱自信满满地利用自己在围棋上的领悟，打破了既往的归纳整理方式。然而看过文件的金代理直接泼了一盆冷水。

“所有（文书的处理）都是有规则的，你那样弄过之后，要是出现问题，你能承担得起吗？公司不是只有你一个人。”

是呀，连接众多人、事、物，维持职场秩序平稳运转的从来不是一个人，而是程序和规则。

在没有深入了解之前，就狂妄地轻视或企图挑战既定的程序和规则，是职场新人最容易犯的错误。

有着同样问题的还有与主角同时进入公司的安英怡。

她性格稳重强势，精通多种语言，工作能力一流，实习期还未结束就已经成为各组争抢的对象。

但也同样因为女性身份、工作出色，入职被分到大男子主义盛行的资源组后，受到同组男前辈的排挤，穿了不少小鞋。

他们会有意无意“忘记”告诉她重要细节，因为：

“她要自己搞懂，干嘛还要给她。”

这样刻意的为难，任何一个新人遇到了都是一筹莫展。不了解情况，不比前辈经验丰富，即使个人能力再强，想要做成什么也异常困难。

当她越级试图向更高层的领导突破眼前的困局时，却遭到了训斥：

“虽然我不太懂你越过代理、科长、次长直接来找我有什么事，但那是不可以的，这样的话你的前辈们要挨骂了，是不是？出去！”

这也是她第一次意识到：

站在对方的立场想办法做成这件事情，是多么难的一件事。

于是，她向前辈认输了。因为她明白，光凭着自尊心和傲气是无法越过鸿沟的。

就算付出与收入不成正比，耐得住性子的才能赢

张白旗和安英怡一样是名校毕业的高材生，不仅聪明自信，而且极懂得人情世故，是典型的精英型新人。

但他在刚入职时便提供了一份“可以让钢铁组提高收益”的项目报告后，几乎立刻被闲置了起来。

他愤愤不平，认为是前辈有意为难：

就像许多刚刚参加工作的国内重点大学毕业生一样，因之前的履历足够光鲜，还带着初出茅庐的书生意气，带着一番大展宏图的小野心，会看眼色也自觉懂规则。

渴望快速获得承认，却难逃心浮气躁、眼高手低的小毛病。面对最基础的磨练，感觉备受折磨。

于是，一言不合就想辞职。

但你要明白，即使付出与收入短时间内不成正比，要是耐不住性子，耐不住寂寞，又怎能迎来重生？

一个不幸的事实，你的勇气不一定都能被奖励

和张格莱、安英怡、张白旗比起来，四人组中韩锡律的职场生活开始得顺风顺水。同样是名校毕业的他，受工人阶级的家人影响，在处理人际关系时极为圆滑。

然并卵，碰上的前辈是个更为老练的“老油条”。

具体表现为：工作韩锡律做，锅韩锡律背，成绩却是那个“老油条”前辈的。

好脾气的他只能跑到天台上：

“终于知道了公司生活中最难受的事，每天要看不想看到的人，有非常多的错误和谎言，让人变得非常恼火，可上司们更喜欢那种人，我做的事都成为那家伙的”。