办公室里的流言的“祸根”

　　半年前，孙佐岗应聘到黄旗大厦做管理工作，职务是行政部副主任，手下有三个员工。刚开始，单位的“一把手”对他非常器重，让他负责非常紧迫的一项业务工作。他知道这是“一把手”对他的信任与重用，所以挺卖力地干着工作。

　　突然有一天，孙佐岗听到同事在私下里议论，说“一把手”有意让他当行政部主任。孙佐岗大吃一惊，“一把手”从来没有对他说过这样的话或是暗示过，而且他根本就没想过自己要取代老主任呀。这种话题在一个单位内部是非常敏感的，没多久，以前对孙佐岗态度挺好的老主任就开始给他脸色看，有时候在工作上也故意不配合或刁难。

　　这事搞得孙佐岗工作上很被动，有苦难言。

　　究竟谣言是从哪里来的呢？或许是别人看到“一把手”对自己非常器重而胡乱猜测制造的？孙佐岗百思不得其解。

　　后来，随着流言蜚语的扩散，行政部老主任也经常在单位喊着自己年龄大了，该退休回家了，他的位子该让给年轻人了。孙佐岗知道他说这些话的意思，就开玩笑地对他说：“您还年轻，身体也好，还能干几年呢，我们年轻人哪会抢您的位子呀。”老主任听了非常高兴，好像吃了定心丸似的，以后对他的态度明显好多了。

　　没过多长时间，老主任找到孙佐岗谈起部门里的一个员工赵琦的问题，说要辞退他。孙佐岗问及原因，老主任气呼呼地说：“这人啊，心术不正！他觉得自己能力比你强，资历比你深，就一直嫉妒你，私下里竟然制造谣言，说你想抢我的位置，想借我的手赶走你，达到他上位的目的。这段时间，他看咱们之间相处得好好的，竟然又开始造起我的谣了，说我跟打字室的娜娜关系暧昧，看来他是想赶我走了，才对我下此毒手……”

　　办公室里的流言蜚语是办公室内矛盾冲突产生的根源，尤其对领导者来说，它是不折不扣的“祸根”。身为领导，难免触动一些人的利益，令人眼红嫉妒。捕风捉影、无中生有、搬弄是非的流言蜚语必定在所难免。