你打不赢你老板

　　想要毁掉你的事业，最快的方式就是与你的老板对立。可是，这种仗，你是绝对赢不了的。所以，何必多此一举？

　　你跟老板讨论事情可以讨论到多激烈的程度？极限是：在眼看就要演变成面红耳赤的激辩之前，就该打住，因为在争辩之后就是争斗了。在这种情况下，你们两方都会用言语攻击对方，而就算你们同意彼此各有主张，但是相信我，你的老板绝对不会忘记这件事。

　　在企业里，无时无刻都会有人意见相左。意见不和也好，辩论也好，都是健康的活动，通常也都可以帮助公司和当事人在最后找出恰当的决定。在你的工作生涯里，你要做好心理准备：你可能会跟你老板有许多辩论的机会。遇到这种时候，你可以尽管辩论，但是不要让情况演变成争吵；一旦你跨过那条界线，你可能就永远回不来了──不管你说的话是不是有道理。你会被看成一个性格不成熟的员工，不懂得尊重别人，不值得信任，也不忠心。情绪失控和发怒，在公司里是两大禁忌，如果你不能保持镇定，你会毁了自己的前途。

　　学着妥协──或者，有一个办法更好：就与你老板站在同一边。你老板的令牌永远比你的粗，所以，你可以跟老板讲出你的想法，但是你永远要接受老板最后的决定，然后继续努力。这样你才能多打一天的仗，继续待在战场上，这样也许有一天你会成为老板。

　　你也应该学习你老板的“情绪弹性”（emotionalelasticity）。这名词的意思是说，你老板忍受你到什么程度才会发飙？

　　几年前，我在会议上看过一位同事与她的老板大吵，我简直吓?了。那天一共有七个人开会；每隔一分钟，那两人之间的争论就更激烈一点。我们好几个人设法介入，但是都没有用。最后，她老板发飙了，对着她大吼，然后她也吼回去。在两人对彼此大吼之前，他们的争论看起来都是小事，但是他们大吼起来的剎那，会议室里的气氛突然变得很紧张，文字难以形容。那位同事和那家公司的关系宣告结束，而后她被当成“不良品”，分派到另一个经理手下。最后，她离职了，到其它地方重新开始。我最近联络上她，问起他们那次吵架的事，她承认，现在回头看她当时真的太笨了：那个争执点，就整体来看其实是小事，她实在不应该跟老板吵起来。她非常后悔跟老板吵了那一架，而且很显然的，那件事对她所造成的疤痕至今还在。

　　不要挑起那种你一定打不赢的仗。