该用什么心态，面对不喜欢的工作？

该用什么心态，面对不喜欢的工作？

很多人都有这样的经历：不喜欢现在的工作，每天都过得不开心，却又不得不去上班。离开当然是最好的做法，可是很多时候做不到。暂时没有找到更好的选择；对自己能力没信心，不知道能做什么；没有规划，不知道如何进行下一步；因为其他种种原因，暂时没办法抽身；……

这种情形下，该用什么心态去面对工作呢？

讲一个故事吧。有个朋友在一家互联网公司。C轮，不大，一百多个人。由于这两年互联网形势严峻，公司从去年下半年起，进行了一系列调整，每个季度都砍掉一些项目，新开一些项目，原来的人则被分配进新的项目团队里工作。

于是，许多人不适应，明明做得好好的项目，怎么说停就停了？新的项目又从来没有接触过，怎么做？所以很多人萌生了退意。

只有他不但没有走，还一边卖力地做规划、做方案，一边挨个给大家做工作。硬生生一个人稳定下了部门的军心。

后来我私下跟他聊的时候，他说，其实很多人私下问他，调整太频繁，做的事情一直在变，并不是一件好事，你为什么不走？

我问：“你是怎么说服他们的？”

他笑道：“怎么不是好事了？在一个团队里，有空间和机会让你一直去接触新的东西，尝试没有做过的事情，还不够好么？”

说到底，无论什么项目，什么职位，锻炼和成长的能力都是共通的，因为一个人的能力就那么几项。

而现在你可以把你的能力拓展到更多的领域，完善原有的知识结构和做事方式，这还不是好事？这种心态可见一斑。

心理学家Carol Dweck提出过一个观点，她认为，人面对困难时会有两种心态。

一种认为自己的能力和天赋是固定的，一切的困难和挑战都是“对自己的测验”，通不过就说明自己的能力有问题。这称为“固定心态”（Fixed Mindset）；

另一种则认为，能力是可以通过后天不断提高、加强的，他们喜欢失败，因为失败可以带给自己许多经验和教训，让自己得到成长。这称为“成长心态”（Growth Mindset）。

如果你不喜欢手头的工作——我当然不会告诉你“要喜欢你的工作”，这太虚伪了。

但我想说的是，不要把工作看得太重，尤其不要把工作跟生活混淆。

不要觉得每天8小时的工作特别难熬，它是你提高自己能力、得到成长的最好方式。

无论什么样的工作，它给你提供的，都是一个完整的实践环境。

你所有学到的知识、技能，都可以应用到工作中，获得检验和实践。

另一方面，工作会使你接触到许多之前没有接触到的事物，了解社会上各种事务的实际流程，而这些，都是你可以去学习、吸收，弄懂它们背后的逻辑和原理的机会。

简而言之，工作可以使你真正看到自己能力的边界，又能为你揭开许多你从未想到的东西。

以前就职过的PR公司，有个新人以非常快的时间，完成了从AE向SAE的升迁，比别人快了整整半年。她是怎么做到的？

很简单。她刚接手的工作跟其他人一样，就是做数据的录入和整理，无聊又繁琐。

但是，她没有仅仅按照上级的指示去进行重复的填数据工作，而是会去思考：

这些表格为什么要这样设计？这样设计是不是最合理的？如何改进才能够更高效地呈现有效信息？

过了两个月，她深入自学了EXCEL，摸透了这些数据，重新设计了一个表格模板，将之前复杂的多个文件简化成了一个，一下子减轻了三分之一的工作量。

再单调、再无聊的工作，就算只是登录数据，也藏着许多可以挖掘的机会。

永远不要觉得你的工作足够简单了，只有当你已经成为这个领域的专家，你才有资格说它足够简单。

而在这个过程中，有非常多的内容可以去学习，只是经常被我们忽略了而已。

再举个最简单的例子：贴发票。

大企业的市场部新人，首先接触到的工作就是贴发票、填报账单，日复一日地填。这是一项极其无聊的工作，也令许多新人难以接受。

但是，“成长心态”的人会怎么做呢？他们会思考：

为什么要贴发票？报税的流程和规定是怎样的？什么样的发票可以用、什么不可以用？发票的来源和渠道有哪些？除了发票还有哪些报销和领款的方式？如果凑不齐发票，有没有其他方法可以解决这个问题？这些方法靠谱吗？如何能找到靠谱的渠道？