能力靠自己去提高

　　一个人有多大的能力，他就是有多大的成功。但是，人的能力不是天生就有的，必须不停地改造自己、提升自己，只有这样，才可以获得成功的素养，从而活出与众不同的人生。

　　吴士宏出生于北京，父母都是知识分子，由于父母所谓的“政治问题”，1973年初中毕业的吴士宏不能继续上学。之后，她被分配到一个街道小医院当护士。

　　十年过去了，中国的改革不仅在改变着中国，也在改变着吴士宏的眼界。吴士宏觉得，自己不应该永远就是一个街道的护士，应该活出自己应有的价值。于是，她决定自学英语。她依靠一台小收音机，用了一年半的时间修完许国璋的三年英语教程，并通过成人高考取得英语专科学历。

　　吴士宏拿到了英文专业的大专文凭后，她获得了一份去IBM工作的机会。在进入IBM之前，有一个面试，吴士宏表现出了初生牛犊不怕虎的胆量。经理问她：“你知道IBM是家怎样的公司吗？”吴士宏马上回答：“很抱歉，我不清楚。”她说的是实话。“那你怎么知道你有资格来IBM工作？”“你不用我，又怎能知道我没有资格？”吴士宏脱口而出，这句话充分显示了她的自信和勇气。接下来，她用流利的英语说，她以前的同事和领导都相信她有能力做更多的事，如果能给她机会，她会以实际成绩来证实她的能力和资格。就这样，她被录用了。

　　刚进入IBM时，她只是一个基层办事员，做的是繁琐的行政勤务，在职务上称做是“行政专员”，但工作的实质与打杂没什么两样，几乎什么都干。但是，正是这段“打杂”的工作对吴士宏影响也非常大，她觉得，自己身处一群无比优越的真正白领阶层中，吴士宏觉得自己真的没有能力，没有价值。或许正是自己的现状就是这样，她也很少获得同事的尊重。一次，有位资格很老的香港女职员向她她劈脸喊到：“如果你要喝我的咖啡，麻烦你每次把盖子盖好！”她把吴士宏当成经常偷喝她咖啡的毛贼了。这是人格的污辱，吴士宏顿时浑身颤栗。所幸每个人都有不断变化的机会，身处的环境中也不断会有新的刺激出现使人往上或往下走。在吴士宏身上，这种来自外界的不断刺激，当时就像不断有鞭子抽打着她，驱使她往上走。事后她发誓说：“有朝一日，我要有能力去管理公司里的任何人，无论是外国人还是香港人。”

　　吴士宏要改变现状，把自己从最底处带领出来。有了应聘时要求打字的前车之鉴，她决定把事情做在前面。于是，她每天比别人多花6个小时用于工作和学习，为了通过计算机语言考试，她用两个星期的全部夜晚啃完一尺半高的教材；为了能够锻炼口才以适应推销业务，她把自己关在家里对着墙壁反复练习绕口令；为了练习专业术语快读，导致她咽喉充血不能吞食。于是，在同一批聘用者中，因为她掌握了更多的技能，第一个做了业务代表。

　　吴士宏的努力没有白费，吴士宏在IBM公司工作了12年，以勤奋好学工作拼命著称，终于从一名勤杂人员成长为高层管理。在管理层，她的能力很快得到了领导的肯定，在这个时候，她幸运地被IBM高层发现了，1998年2月吴士宏改任微软中国公司总经理，执掌世界上最富有公司的金印，1999年10月以后又任TCL集团信息产业公司总裁。

　　陀思妥耶夫斯基说过：“倘若你想征服世界，你就得征服你自己。”这就要求我们要向自身的弱点开炮。对完美的追求，不仅仅是生命意义之所在，也是我们事业成功的前提。每个人身上的缺点，若不及时加以克服，很可能就会将我们辛辛苦苦取得的成绩付之一炬。因此，我们要学会克服缺点，这个过程，也就是对自我进行改造的过程。当你一步步趋向于完美时，也会得到越来越多人的尊重。