切莫强行创造“奇迹”

　　长期以来，女性都是善于持家的，她们负责掌管家中各种大小杂务。因此，即使不是专职家庭主妇的职场女性，在遇到部门人力不足或者工作量突然增加时，也习惯大包大揽，承担超负荷工作。例如，上司说“这件事只有知润小姐才能完成”或者“如果是知润小姐，说不定就能创造奇迹”时，便很难拒绝。如果不能在工作时间内完成任务，她们就会主动加班或者牺牲休息日，努力完成上司交给自己的超负荷任务。

　　公司是一个通过投入最少费用创造最大利润的组织。如果无力承担过重的工作量，就要请求扩充人力或者延长提交时间，这样上司才能了解实际情况，考虑其提出的要求。也就是说，公司领导不可能先考虑到职员会不会太辛苦而事先解决问题的。

　　意识到问题而不提出合理的要求，主动大包大揽所有责任，不仅使自己蒙受损失，也会害苦其他职员。不正面提出不满，公司会认为工作量安排比较合理，规定的不合理的提案书提交时间也是合理的。并且会对该职员的期望值越来越高，一旦没有达到，便理解为没有尽力。总而言之，即使多么拼命地工作，也会被认为是理所当然的。

　　因此，遇到部门人力不足时，不要包揽过重业务，要坦然地提出要求，“以目前的人力，不可能在规定时间内完成。”如果上司没有立刻给予解决，就要不断要求。