怀才不遇先自量

人的怀才不遇心态，不是人人都有，而是有一定学识的人认为自己没有得到社会组织的任用或重用，盲目地怨天、怨地、怨人、怨社会，其实，根本不知道自己究竟是多大的“材”，又怀有多少真正的“才”，因而事先须自量。在人海茫茫，人才济济的人类社会，自己又能适合作点什么？所以，作为一个自感怀才不遇的人，应首先认真掂量一下自己究竟有多大的才能，也就是还在别人不知晓自己“身材”的高矮胖瘦时，就得自我量体裁衣，自抑怀才不遇的冲动情绪对着镜子先自量，只有搞清楚了自己的“高、矮、胖、瘦”， 才能实事求是地去穿多大的衣服。这就是说，自己有多大能力就安安心心地做多大的事情，实实在在地干多大的事业，不要夜郎自大，心高气傲地背上怀才不遇的思想包袱，不切实际的想法反而会影响自己的前途。

在人类社会各个时期，都有人感到社会不恭使自己怀才不遇，自己把自己弄得越来越想不通，这是怎么一回事呢？其实，首先要平心静气地进行自我认识，自己是什么样的人才？又有多大能力？适合做什么工作？适宜干什么事业？都要在脑子里多问几个为什么，既要认识到自己的生理、智商、学识、气魄、志趣等各种因素能够构成多大综合能力，又要考虑自身综合能力这个“体格”能穿什么样的衣服？同时，还得面对现实条件是否可能？再确定自己该穿多大的衣服。假如，你真的穿了小于自身“体格”的衣服，自己感到怀才不遇，这是真正的怀才不遇，有一些想法也是情理之中的事。不过，也要正确面对现实，你若真是千里马，就应在劳动中寻机露几手，展示出自己的不凡，让别人见识一下自己的真实本领，说不定就会有人为你鸣不平，也许伯乐就会出现在你的面前，相中你这匹怀才不遇的千里马。

一般情况是怀才不遇的人都认为自己有才，其实，很多人怀有的才是一般的才能，而不是特殊的专业和复合型人才。一个人的学业完成后就认为自己是人才，其实呀！不一定是人才？因为你是否是人才，还得经受社会实践的检验，在没有得到社会承认的“人才”就不一定是人才，所以，哪怕你的学历再高，自认为文化知识很渊博，没有得到社会认可最多也只能是成长性人才，或者说是很有希望的后备人才，又怎能一下子就成为独挡一面的人才而感到怀才不遇呢？在社会生活中，又怎能一下子就承担起要职应对和撑控人的善恶意识欲望膨胀产生动力支配和支使行为造成的复杂局面呢？所以，愚钝的人才在那里怨这、怨那荒废时间，到头来什么志向也已付诸东流；聪明的人却是量体裁衣面对事实，以实际行动把自己的志向变成尽力而为的现实。

有一些自认为怀才不遇的人，在为职务、职称、晋级、升迁烦恼时，往往对自己的才能认识不透，估量不准，把自己的优势看得过重，把别人的长处又看得过轻，因而自背怨天怨人的思想包袱，成天犯傻，忧心忡忡，这又何苦？因为，人类社会的人为事物变化无常，谁的心愿又能完全按照自己的算路来！再说，谁都会遇上算路不跟算路来的事，又为何独自怨天尤人？应先在思想上作自我剖析，看清自己究竟是处于那种处境的人才，是主观条件不够，还是客观条件造成，再实事求是地处理具体问题，若是自不量力就得承认面对的现实，改变自己怀才不遇的心理，若是其他人为因素造成的不幸，就得稳住暗暗争取“柳暗花明又一村”的机会，从长计议。

人对自己的才能，是否能够认识透彻，关键的问题就是在于人有护短遮丑的弱点，既护短看不到自己的不足，又遮丑不能正视自己的错误，因而不明白自己究竟能干些什么？更不知道自己究竟能干成功什么？就在思想上抱怨这，抱怨那，没有信心确立自己的志向，这完全不是有志者所为，所以，有高远志向的人都应静下心来找到自身的优势和长处认定自己能干些什么？又能干好、干成功什么？结合实际情况确立自己的志向，才能自激进取意识欲望膨胀产生动力支配行为创造性地干好每一件事，使身边的人动之以情，晓知其才，还何愁自己怀才不遇！

人的自我认知是否准确，对一个人的发展前途有很大影响，因此，不但要把自己的各种能力都要看得清，而且，还要把自己的综合能力与现实所处的社会政治地位是否相称的问题看得准，若是自己的综合能力能够达到高于现实所处的社会政治地位，才确实是一个怀才不遇的人。一个人究竟怀有多大能力的才，都是在自我认为和感觉，这就难免不出现误差和错觉，并且，往往又去同周围能力既弱，政治地位又高于自己的人比，显然就感到怀才不遇，心里失去平衡，象打倒了五味瓶一样不是滋味，处处发泄心中的怨气，发牢骚，找茬子，这样做不但自己立不起志向，而且还会带来负面影响。不过，人都是有情感的高等动物，只要是有志者就没有过不去的坎，每个人与上司、同事都能设法沟通互动，使有志者变被动为主动，同时，还要善于包装自己，学会展露才华和能力的技巧，争取别人对自己的了解、认可、赏识和接纳，就有了怀才能遇的希望。