八种职场人难成在职场立足

以下这八种人很难在职场上长久立足，很难闯出自己的一番事业，想知道是哪一类人吗?往下看吧!

第一种，知识陈旧的人。

如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代，知识倍增，周期是8年，20世纪70年代减少为6年，80年代缩短成3年，进入90年代以后，更是1年就增长1倍。

人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以10%的速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识应付一辈子，已完全不可能了。专家说，过去，我们对终身教育的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育;现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。他认为，入世后，那些抱残守缺、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。

第二种，技能单一的人。

当前，竞争越来越激烈，就业·下岗·再就业·再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为积压物资，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于一棵树上吊死，一旦下岗，心中不慌，此处不留爷，自有留爷处。

第三种，情商低下的人。

智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。

在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，人见人爱。情商低的人，不是不合群，就是讨人嫌，要不就是哪壶不开提哪壶，这就麻烦了。

现在，在国外广为流传这样的话：靠智商得到录用，靠情商得到提拔。一旦进入一个单位，能不能工作顺利、事业有成，情商是一个关键因素。向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，身怀绝技，也难免碰壁。

第四种，心理脆弱的人。

遇到一点困难，就打退堂鼓，稍有不顺利，情绪就降到冰点，这样的人，在激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有心理障碍或心理疾病的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市现代病。

因此在当今社会，没有一股不服输的犟劲，没有一种不怕难的韧劲，是不行的。

第五种，目光短浅的人。

鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：你能看多远，你便能走多远。一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。专家指出，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。过一天算一天，哪里黑哪里住，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在不吃香，入世后更不吃香。

第六种，反应迟钝的'人。

当今社会，迟钝就会迟缓，落后就要挨打。过去是大鱼吃小鱼，如今是快鱼吃慢鱼。一个人如果思维不敏捷，反应不快速，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。

第七种，单打独斗的人。

学科交叉、知识融会、技术集成的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，孤胆英雄的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。特别是在入世后，要成就一项事业，仅靠个人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。跑单帮难成气候，抱成团才能打出一片天地。

第八种，不善学习的人。

有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技术。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异;人与人之间的较量，关键在学习能力的较量。过去，我们把不识字称之为文盲，未来学家托夫勒说，未来的文盲是想学习而不会学习的人。