面试官必须问的爱情问题

 　　导读：　　据了解，在杭州几所高校的应届毕业生中做了一番小调查，30%的人表示在就业面试时被问到了“爱情隐私”。

网友“陈小猫” ，温州永嘉姑娘，今年夏天在进入一家大型制作企业面试文员时就遇到了这样的问题。“问题包括有男朋友吗、住哪儿的、交往了多久、怎么认识的、他是什么职业、目前在哪个城市、他家里是做什么的……”

“陈小猫”说，面试官是位男士，她当时就觉得挺尴尬，回答得很犹豫。面试官说，这些是必答题，如果拒绝回答会直接影响能不能进入下一轮。面试结束时，“陈小猫”问了问其他应聘者，每个人都被问到了这些问题。

在向父亲转述这件事的时候，陈小猫的猜测是：“可能，通过这些问题可判断应聘者的家庭经济基础，或者以后跳槽的可能性吧。”

另一名网友表示：自己在面试过程中也被问及过这样的问题，面试提问婚恋问题，他也是可以理解的。但“我们把找工作也比喻成和企业谈恋爱，看看你平均多少时间换一次男朋友，也可以类比你和企业的‘蜜月期’到底有多久，看看你是不是一个重感情或者恋旧的人。”这样的比喻实在难以接受。

律师回答：提这些问题不算侵权，除非强迫回答。实际上，面试者是可以拒绝回答的。仅仅提问，不能说对方侵犯隐私，只能说对方对这些信息感兴趣，求职者认为属于私事可以拒绝回答。另外，隐私是民事权利中的人格权之一，不同的人不同的场景，隐私权也会有一定差异，比如明星或官员，他们的隐私权就与普通人不一样。而且每个人的性格不一样，有的主考官就喜欢提这样的问题，只要在合法的范围内，也可以理解。

这是刚入职场的年轻人最迷惑不解的问题之一，其实我们都应该知道，这并非是一个简单的问题，也并非这个考官是变态，喜欢探究人的`隐私，而是在这个爱情问题背后，包含很多的侧面问题，能够反映出很多角度。

在此提醒所有的求职者们，在面临这个爱情面试题的时候回答一定要谨慎，更要注意，除了在应对这道题之外，还要忠告所有刚找工作的实习生们，不要在实习的时候带着父母，更不要在面试的时候带着自己的另一半，这样都会给自己的工作过程和面试减分。

编辑：应届毕业生职场励志网