职场中如何进退励志故事

金融大海啸来袭，各企业莫不裁员、减薪，大放无薪假，紧缩经营成本、敦节开支，面对即将到来的景气寒冬。

此时的职场，空气中弥漫着山雨欲来的诡异气氛，没有人知道谁会是下一个走的人。如果，上班族此时还不懂调整身段，依然故我，想说什么就说什么，想做什么就做什么，恐怕会成为主管逼退的对象。

虽然在不景气时代，公司非常需要能力强的员工帮忙冲业绩。不过，如果因为能力强就难相处、自我中心、尖酸刻薄、不合群，恐怕将成为第一波被逼退的员工。因为不景气时代，公司作为一个企业组织，最重要的是保持内部团结，建立合舟共济的团队精神，共同抵御不景气。

业绩好、能力强，却自我中心的员工，喜欢吹毛求疵，找别人麻烦，不知不觉间，就破坏公司团队合谐的气氛，让其他同仁感到挫折、威胁(例如在办公室放空话，一边炫耀自己的业绩与能力，一边大谈裁员、减薪)。

对主管来说，这样的.员工太过引人注目，会让主管有功高震主的不安全感，多半除之而后快。

有能力的人要注意自己的言行举止，应对进退要得体有理，不要太过嚣张跋扈，如果被斥责，第一时间就赶紧道歉，千万不要替自己找借口或辩白，让人觉得难相处、不受教。

懂得收敛、隐藏光芒，站在主管的立场思考自己的工作与态度，不要让主管感觉被你的业绩/能力威胁，要记得，你的直属上司就等于公司，直属主管的考核与态度可以决定你在一家公司的升迁/成败，千万不要让主管觉得你有威胁感，反而要让把功劳归给主管，让主管觉得你是帮助他、成就他的好部属。

第二种，就是太过消极、被动，没有责任感，工作分配下来一定是躲在最后，不愿承担责任，认为工作之于自己，是多做多错、不做不错。不愿主动接下工作，直到主管开口，才一个口令一个动作的去做主管交代的事情。(职场励志 )碰到工作挫折，马上就放弃或向主管诉苦、要求更换执行人。这种人表面上看起来很听话、维维诺诺、乖巧好管理，但却对于公司业绩毫无贡献。

欠缺工作能力，就想办法磨练自己，快点补救，不要找借口退缩、逃避工作责任，也不要不懂装懂，试图瞒混。勇敢一点，负起工作的责任，多花点时间思考工作该怎么做，积极努力多方尝试，想办法找工作来做，碰到困难不妨请益同仁/主管，抱持“勤能补拙”的态度，别让主管感觉公司请你你公司玩乐、发呆、打混，让主管感受到你在工作上的努力与真心。只要愿意努力，够积极，身段够柔软谦虚，让人感觉是个受教肯学的好员工，就算当下能力差一点，主管多半愿意琢磨这颗朴石。

低调一点，奉行中庸之道，抱持老二哲学，乖乖的辅佐主管，千万不要在人前/后批评主管的作为，不要太强出头，也不要逃避工作。放眼古今中外，无论是能力太强比主管还要强出头的人，还是太过无能，无法替主管办事的人，都没有好下场。