云南省建工提拔43名80后干部，最年轻的1987年生

云南建工集团有限公司是集工程总承包、房地产开发、城市建设投资开发、建筑工程施工、机电设备安装、商品混凝土生产、路桥市政工程施工、钢结构工程施工、水利水电工程施工、地基工程施工、建材与设备供销、建筑科研、勘察设计、建筑劳务于一体的多层次大型企业集团；是云南省政府国资委履行出资人职责的20户省管企业和15户省属重要骨干企业之一。集团现有全资子公司、控股公司和直管企事业单位31个
　　近年来，建工集团着力转变发展方式，不断优化产业结构，由过去单一的经营项目向经营资源转变。在向房地产、资本运作等领域深水涉足的进程中，人才总量 不足、人才结构不合理的瓶颈越来越突出。因此，建工集团将人才战略定为集团的第一战略，大力度“走活干部这盘棋”，拉开了大规模选拔年轻干部的序幕。

近日，云南省建工集团正式任命43名80后干部上岗。18名任各子公司及经济实体的副总经理（副处级），25名任各子公司及经济实体总经理助理（正科级），其中最年轻的一名生于1987年。这批80后在基层一线担任着项目经理、工程师、设计员、质监员的实干职务。



　　选拔历时3个多月，这期间阻力不小，对于建工集团来说，此次选拔也是一次真正的解放思想。从选拔条件看，在这批80后干部中，本科以上的初始学历和中级以上专业技术职称，并具有一定年限基层工作经验等是硬条件。此外，选出的干部还将实行每年置换率不低于20%的考核管理办法。集团党委书记、董事长陈文山介绍，这是企业的一次制度创新，把后备干部直接提上岗，绝不是拔苗助长，而是大棚培养，这一批新鲜血液充实进来，将为建工集团今后20年的发展打下更坚实的人才基础。

　　据了解，建工集团通过举办多种培训，采取工资特区等措施有效吸引人才，鼓励青年职工提高学历，为青年员工打造做事的平台、发展的通道和上升的管道，形成了一套完整的体系和科学的制度。一大批70后、80后的年轻干部担任重要职务，操盘着几十亿元的企业经营，真正体现了有为就有位，有位更有为的人才效应。