两个教练，两种境遇

　　最近，汇通庆典公司的杜峰前去驾校学车。他是班上唯一没有碰过车的，再加上他的悟性差，在脾气异常火爆的教练眼里他是无药可救了，动辄对他大声训斥，搞得杜峰很是郁闷。这样过了一周，教练无意中摔坏了腿，只能换教练了。杜峰和其他学员都感觉非常高兴，不为别的，只为不再忍受他的训斥了。

　　新来的教练不到40岁，很健谈，而且有一套独特的教学方法，喜欢用扎实的理论和诙谐的言语来教导学员们，并一再强调：彼此间相互尊敬，共同把学业圆满完成。教学时，即使学员们把同一个错误犯了三遍，教练还是耐心地指点。杜峰只要有进步，马上就能得到教练的表扬。渐渐的，杜峰的信心回来了。

　　两个教练，两种境遇。前者以粗暴的方式教学，但最后收到的效果很差；后者善于赞美，效果非常好。最后，杜峰他们班的所有人都取得了驾驶证。

　　赞美和欣赏更能激起人们内心的激情，这种激情一旦爆发，就会转化为强大动力。在职场之中，身为领导，把自己渴望得到的赞美，首先慷慨地奉献给下属吧，这能够体现出你的成熟和睿智。赞美，就是为彼此的心灵注入一泓清泉，洒下一缕阳光，它表达的是你的一片善心和好意，传递的是你的信任和尊重。