掌握好人际关系的尺度

　　我觉得在单位里你看不惯某个领导或者同事的人品时，一定要清楚，每个人身上都有他的优点，你不必勉强自己喜欢谁，但一定要尊重别人。

　　像我平时不注意和谁搞关系，即使在碰到同事时，也只点点头示意一下，便继续听音乐，甚至看到领导，也装作没看见，就为了不想打招呼。这些都是对同事、领导的不尊重。错误的意识，带动了错误的行为。

　　我以前总觉得常见面的同事有太多礼仪，显得虚伪。领导巡视时，我却坐着，只是为了维护我心中所谓的平等。我却没有认识到，身处职场，和人打交道是避免不了的，稍微妥协一下，和大家搞好关系，才是正理。我那样冷漠地对待同事们，同事们也对我同样的冷漠，使我步步都感到艰难和孤独。

　　何经理提醒我要掌握好人际关系的尺度，使我感到，不要太计较“虚伪”也不要太强调“尊严”在成功之前，这些都是虚幻的东西，除了让自己陷入举步维艰的境地之外，不会有什么好处。在职场，该注意的细节一定要注意，该搞好的关系也绝对不要搞糟。搞好人际关系是一门艺术，现代社会人脉就是钱脉。你要实现自己的梦想，就会不可避免地借助别人的肩膀往上爬。如果你不在平时把人际工作做到位，关键时刻很可能被人摔下去。

　　你除了不能太冷漠外，也不能太热情。像我一样，见着陌生人话少，见着熟人要么非常亲近，要么非常疏远。孤芳自傲的我，难免会产生人际关系疲劳，就是出生在很好的环境里，受过很好的教育的人，也会产生这样的疲惫感。这都是在紧张的工作压力下，排除不了的一种状态。你要尽快调理好这种状态，找回最佳感觉，尽快摆脱疲劳状态。

　　要意识到冷冰冰的人注定孤独，而那种对谁都亲热的人也难交到知心的朋友，这样对调理好心态大有帮助。有一句话说，“职场中没有朋友”这并不是说人心叵测或让你防范什么，而是在提醒你要和同事以及领导保持适当的距离。

　　可能一开始你很难把握这个尺度，像我一样从一个极端走向了另一个极端，这就要你自己去领会其中真谛，多向身边表现好的同事学习，更好地适应职场。尊重职场上的规则和文明约束，就不会自寻烦恼，即使坎坷不断，也能与同事们相处甚欢，走出困境。