企业的AB角制度

　　在足球场上有一位是最隐蔽的进攻队员，他隐身于前锋身后，或组织进攻、制造杀机，或亲自出马、痛下杀手，往往成为为本队打开胜利之门的钥匙、对手心中的梦魇。

　　在职场上，居A角（主要人物）地位的都是“顶梁柱”万一顶梁柱因出差、请假，或是其它原因不在岗位，B角们（辅助者）就会浮出水面，替代他们的工作。B角多是“顶梁柱”的下属、助手，或是任何一个可以替代他的同事。这就形成了A、B角微妙的协同关系，隐藏着“杀机”

　　何经理对我的第一次教育，使我很感动。这使我想到，公司的领导真有眼光，选择这样一位和气的人做领导，让人感到很折服。这事发生没多久，我就听说营销部经理职位原来还有一搏。在前文中提到过在我进入A公司不久我与邻桌小李等四个人就成了好朋友。据同事们说，小李曾经是被看好的营销部经理的侯选人。当时，老经理即将退休，他的位置由谁来顶替呢？公司的领导特意开了一次全体员工大会，让员工投票选举，小李和何燕被纳入了侯选人名单。经过一段时间的考验之后，小李由于缺乏创意性的管理理念而被刷了下来。副经理一职仍为空缺，而这已是很多年的事情了。上级部门认为管理层人多为患，也就是一直让其空缺着。小李当时有些泄气，有一段时间整天没有精神，还经常不理何燕。公司领导们找他谈了话，挖掘小李的心理障碍，认为都是小李的自尊心在作怪，被刷下来让他很难堪。于是领导多次安慰他，与他谈心，才使他那不平静的心安定下来，恢复了往日的朝气。

　　我其实很佩服小李，他很直率又敢于承担责任，工作起来也很利索，不拖遢。一次，何经理被派到外地B公司去研讨，出差一个月，她的工作由小李来负责。小李充分发挥了他的营销才能，何经理的客户由他交涉的几乎全部都与我们公司签署了合作合同，加上他自己的客户签署的合同，创下了公司多年来没有人能打破的营销纪录。这让公司上下不得不高看他。以后何经理一有事不在岗位，就由小李来顶上。不久，营销部副经理一职多年的空缺被小李破格填补上了，从此各部门经理职位也增设了副职。这也许是上级部门考虑到扶持更多的优秀人才而设置的。从此小李成了A公司的大红人，同事们称他为领导层中的开拓者。

　　小李不再是我的邻桌了，他搬进了单人工作间一副经理办公室。级别不同了，小李的工作也忙起来了，不能经常与我们一起吃午饭了。他经常外出与客户交涉，中午吃饭时间正是他忙的时候，在这时候找到他是件难事。小李的精力很旺盛，整天都在外面跑，总能拿回不少张订单。何经理出门在外时，他也能成功签署合同，这对何燕经理是一个沉重打击。何经理私下对我们说，她感觉到自己的位子在摇动，在万不得已的情况下她会找别的生存出路。公司领导再三考虑，鉴于何燕善于管理、业绩也不错就一直留任她。而小李虽有不可小觑的业绩，但管理方面还欠缺，就一直让他为副经理。何经理和小李，这AB角的“杀机”就此引起了领导们的注意，上级领导示意要着重培养AB角，以防意外引起的工作衔接不上问题，这调动了员工工作的积极性。员工们不甘落后地拼搏着……