要多与必要的人见面

　　通常，出于女性的母性本能，与有实力、日后可以帮助自己晋升的人相比，她们更容易出现在处于窘境者的面前。但是，习惯于竞争的男性们，却出于本能地靠向即使对自己百般苛刻，但对自己的未来发展有帮助的人，而非亲近陷入窘境者。而这种态度，在女性看来，难免有些势利的嫌疑，可是，从现实角度分析，这种态度可以显著提高自身竞争力。

　　职场是一个利益组织，所以除非与能够帮助自己发展的人维持良好关系，否则，很难让公司了解自己真正的能力。因此，要在职场中成功，就要准确区分结交需要给予同情者和有能力帮助自己发展者。

　　然而，与男性相比，女性在这方面略差一筹。因为，她们认为只要对方喜欢自己，哪怕日后会给自己带来危害，也会对对方敞开心扉，反之，如果对方稍微表现出苛刻、挑剔，即使他能够对自己未来发展提供帮助，也会避人三尺。

　　在美国职业顾问威灵顿与卡特雷斯共同撰写的《做你自己的顾问》一书中，我们可以发现类似的内容。

　　拥有相同才能的男性往往比女性更快地获得晋升，其主要原因就在于男性拥有顾问，也可以说是良师益友，而女性没有。女性在与职场同事或者上司相处的过程中，与有实力且可以为自己提供帮助者相比，她们更倾向于需要自己给予同情者。