摆脱要取悦所有人的错误意识

　　以女性为对象的“怎样做一个受大众欢迎的人”的培训信息层出不穷，已达到泛滥的程度，然而，这对于从小就接受“如何才能受人喜欢”培训的女性而言，并非是个好的信息。因为，这种信息很有可能令女性在公司充当办公室的mascot，而远离成为举足轻重的重要人物的机会。

　　通常，女性即使未经培训，想取得男人好感的观念也非常强烈，所以，一旦无法获取对方的好感，便会感到不悦，而且，对于他人的批评，很容易作出过敏反应，甚至忍不住自责：“我的人缘就这么差吗？”

　　然而，与女性不同，早已沉陷于社会竞争体系的男性们，就不存在上述女性要得到所有人好感的意识。因此，即使受到批评，男性也会坦然接受，“没错，是我做得不对”，相反，女性会自责或者埋怨对方“他为什么这么讨厌我”。

　　其结果就是，即使面对非常微不足道的批评，女人的反应也往往比较过激，仿佛自己被全盘否定一样。因此，男人认为女人比较幼稚，甚至轻视她们：“就这样，还怎么做大事？”

　　由于女性渴望取悦所有人的意识过于强烈，当受到批评时，首先会从自身找原因，“为什么自己没能取悦对方呢？”而不是从事情本身分析。结果，过分地表示歉意，长篇大论地为自己辩解，令对方陷入尴尬和费解。甚至有时不惜破坏自己的诚信，成为对方的笑料。因此，要在职场生活中立足与发展，就要摆脱要取悦所有人的错误意识。