职场原本就是一个无情的地方

　　今年三十岁的孙艺淑小姐在第二金融圈已经工作五年了，她所在的公司为提高员工对业务的理解能力，规定每人必须完成五千万韩元定期存款的任务。

　　然而，交际能力差、谨小慎微的艺淑，在同事们都已完成任务时，还没有做到五分之一。当然被上司叫去问责：“为什么只有你艺淑小姐的业绩这么差？”尽管作了各种解释，但上司考虑到整个团队业绩会因此受影响便无情且无奈向其强加压力。最终，她忍不住哭诉起自己的难处和苦衷：

　　“其实，我爸爸最近被炒鱿鱼，妈妈受打击住了院，我为了照顾妈妈，所以”

　　上司满脸无奈地注视着她，而她却不明白上司的想法，竟顾自备受委屈地痛哭了起来。上司认为没有多谈的必要了，便简单说了一句：“好了，我知道了，你先出去吧。”而她却误以为可以顺利通过。

　　但她最终还是在业绩排行榜中名列最后一名，必须面对人事待命。这令她非常恼怒和委屈：“真是太无情了，我都说了我的苦衷，还那么”她开始怨恨上司，并在背后不断诅咒上司。

　　职场原本就是一个无情的地方。面对个人难处的倾诉，有些上司可能会表示同情，但大部分都不会如此。毕竟在公司中，上司是要为职员的业绩差负连带责任的。所以，当个人因私人问题影响了公司工作时，不仅会影响同一部门的其他人，也会降低部门的竞争力，因此，上司会考虑将其辞退的。