那个打领导的女硕士，其实辞退你是跟这些有关！

辞退你，跟这些有关！

作者：苦逼的水工男（站长）
摘自公众号：80励志网（ID：lizhi80s）

大学毕业季，每年这个时候关于大学生就业、职场工资待遇等话题总能成为热点，从2013年开始至今，好像年年都是“最难就业年”，网络上曝出的各种求职经历，也是令人感慨颇多。这两天，一“女硕士被炒打领导”的帖子在网上热传，再次把这些大学生就业问题推到风口浪尖。

据网上的消息，这位浙江大学硕士毕业的女员工，在试用期期间，因经常无故旷工，对工作不负责，被公司劝退，因此被公司辞退。辞退她的技术总监还是这个女员工介绍来的，心生怨气，2017年6月2日下午带着五个黑社会人员到公司，把那个辞退她的技术总监给打了，上前劝阻几个同事也不同程度受伤。

虽然这女硕士后来在接受记者采访时矢口否认打人的那些社会人员与她无关，但话里话外明显感觉到她内心的不满和怨气，“我只是吓唬吓唬他，叫他出来理论一下。”

且不论打人事件本身的法律对错，也许女孩在工作中确实受了什么委屈，也许从朋友同事的角度，觉得自己是农夫和蛇故事里的那个农夫，愤怒难耐，可我想说，这女孩这种带着满满怨气的职场心态，就是没出劝退这趟子事，继续待在这个公司，也很难有很大发展空间，辞退也只是早晚的事。

在职场的江湖上，马云说员工辞职不干，要不就是钱没给到位，要不就是心受委屈了。可员工被辞退，理由却有千万种，这取决于老板的为人和做事方式，那什么样的人最有可能被老板辞退？来盘点一下老板最有可能辞退的几种人：

1、心态不好，满腹抱怨的人

抱怨是职场的通病，经常抱怨的人会变得消极、不思进取，导致在行动上出现不积极、不负责。喜欢抱怨的人在这个遵循强者法则的世界中，常常被领导认为是因为能力不足导致的信心不足，这种抱怨的消极心态还会传染给团队中的其他同事，公司老板为了全局的发展，是不会让这样的人在企业里长久待下去的。上面那则新闻中的那个女硕士，至少可以归为这样的职场人。

2、薪水太高，贡献平平的人

薪水随着年资和公司成长愈来愈高，但无法提供其它附加价值和同业比，薪水明显偏高，就必须很小心。假如又没有独特的附加价值，很容易被更年轻、更便宜的人才取代。老板通常是能少给一分钱决不会多给一分钱。找到机会，换血也是节省成本的一种方式。

3、居功自傲，目无老板的人

对公司有些贡献就居功自傲，老提过分要求，索要过度资源，甚至不把老板放在眼里。其实这个世界缺少了任何人都照转，公司其实也不会真正离不开谁。正所谓“快马先死，宝刀先钝，良木先伐”，死的往往是牛人。

4、树敌太多，自视太高的人

有些水平的人常恃才傲物，凡事以自我表现为中心，觉得大家都得围着他转，沟通技巧又欠佳，处处树敌，引发众怒，成为众矢之的，为了照顾全局，老板当然会觉得长痛不如短痛，结束了事。

5、只说不做，缺乏执行力的人

面对问题只会挑剔和质疑，却没有办法提出解决办法，或者不能细化执行。实实在在的问题摆在面前，如果没有解决问题的能力，只会抱怨推拖，时间长了，不但老板失望，手下也跟着混。最终难逃被踢出局的命运。

6、太守本分，工作不主动的人

很多大学生步入职场一段时间后，先前的锐气早已没有，只想着把份内的事情做完就行。可在企业里，如果只是被动地执行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看着自己份内的事情，没有全局观念，这样的员工很难得到老板的赏识，也不能让老板真正放心。

7、不懂学习，无法成长的人

社会环境一直变，企业面对的挑战也一直增加。不想学或是觉得自己什么都会，就容易停滞，无法跟随企业的成长。很多人经常抱怨老板不给自己成长的机会，却很少检讨自己有没有做好抓住机会的准备，或者说是否自己具备了承担更大责任的能力。不主动学习，提升素质，会让老板失去期望，最后不得不重新选择能力更强的新人。

以上这七种人的特点，其实也反映了7种职场的生存法则，要在职场中取得成功，这样的生存法则，也许还有很多条，需要大家靠自己的人生智慧慢慢领悟，想说，当你卓尔不群，何愁不能华丽转身，何须还要靠打架解决问题？努力让自己增值是职场生存永远不变的法宝。

谨以此文献给准备步入职场的大学毕业生，希望大家在职场上开拓出自己的天与地！