党员干部选人，贵在用当其时、用当其位

党员干部选人贵在用当其时、用当其位

作者：李永胜（中部战区66199部队政委）

习主席对人才建设问题一直高度重视，在军内外许多重要会议、重要场合都作出过重要论述。习主席明确指出，我们要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。习主席突出强调，好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。习主席的这些重要指示和要求，给各级更好地抓人才和干部队伍建设指明了方向、提供了遵循。用人如器，只有用当其时、用当其位，才能最大限度地发挥人才的最大效益。军队人才很多，选人用人首先要树立正确导向，营造风清气正的环境，不要因为选人用人上的问题挫伤广大官兵的积极性。

各级党委和领导干部应牢固树立拥有人才是最大财富、善抓人才是最大本事的思想观念，始终坚持正确选人用人导向，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，真正把人才及时发现出来、合理使用起来，为确保党在新形势下的强军目标如期实现提供坚强的智力支持、人才支撑和组织保证。

1、把坚持德才兼备、实绩突出作为根本着眼和遵循

习主席反复告诫我们，要坚持从政治上考察和使用干部，确保枪杆子始终掌握在忠于党、经得起风浪考验的可靠人手中。实现强军梦想，人的因素是第一位的。对党忠诚，这是军队好干部素质之本，是我军选人用人的首要条件和“德”的最高标准，这一条必须牢牢把握住，任何时候都不能放松，否则军队就会有变质变色甚至被打败被颠覆的危险。

坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，不仅关乎教化，而且关乎用人风气。特别是要把对党忠诚这个“德”考准，把善谋打仗的实绩考实。因此，各级必须把德才兼备、实绩突出作为人才用当其时、用当其位的先决条件，作为基础和前提来衡量把握。

一是注重长久的品德修养。品德修养是人才的立身之本、成长之基。稳定的价值标准和一贯的行为准则，是一个人世界观、人生观、道德观等思想观念的综合体现。在人所有素质中，品德更具有基础性、真实性、长远性、可靠性，更能印证一个人的本质和内涵。

毫不讳言，以往在选人用人上把“德”视为“软指标”的现象在一些单位不同程度地存在，集中表现为唯权不唯德、重德不察德、图利而轻德，极大地助长了选人用人上的歪风邪气，破坏了规矩、滋生了腐败。

一般来说，真正具备大德大才之人，除能担当大任之外，必定还能经得起“常”“长”二字的检验。需要用好选人用人考“德”这根杠杆，把“德”作为干部成长进步的必经门槛，真正用好品德高尚之人，尤其要大力选拔那些淡泊名利、心系官兵、勤勉务实，能经受住时间和历史考验的优秀人才。

二是注重基层的实践磨砺。基层是军队的基石，是战斗力生成的基础。“猛将必发于卒伍”“花盆里长不出苍松，鸟笼里飞不出雄鹰”。一个人从成长走向成熟，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养，一口吃个胖子、一步登天在现在这个时代是根本不可能的。

实践证明，在基层摸爬滚打、吃苦吃亏，是优秀人才将来成为优秀领导干部的必经之路。大多从基层成长起来的干部懂基层、接地气，熟悉体察基层，与基层官兵的距离近、有感情。选用干部必须眼睛向下，给基层一线成长起来的干部一个施展才干的空间，让基层一线干部能够看到希望、看到前途。

三是注重真伪的细致甄别。白居易《放言》诗中的“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”，经常被后人所传诵。特别是1971年林彪出逃坠机事件发生后，这首诗在民间广为流传，其中的缘由不言自明。说一千道一万，选人用人除了“德”的严格考核以外，还要透过现象看本质，全面、辩证、客观地选人用人。

判断一个人的好坏优劣，不能只凭一时一事就下结论，不能道听途说就信以为真，不仅要看一时言行、更要看一贯表现，只有经过较长时间、大事难事急事考验才能真相大白。决不能让那些无实际作为、善投机钻营、常弄虚作假的人占便宜，真正让具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的人，德才兼备、求真务实、不事张扬、踏实肯干的人得到认可和重用。

2、把坚持公平公正、以用为本作为重要基调和架构

邓小平曾深刻指出，“选贤任能是一场革命”。在这场“革命”中，各级要有识才之明、爱才之心、用才之略，坚持五湖四海、任人唯贤，公平公正、公开透明。这需要把握一个正确恰当的准星和基点，否则选拔的天平就会失去重心而发生倾斜，危害甚大、影响甚远。

用准一个人、激励一大片，用错一个人、挫伤一大片，提醒警示的就是这方面的道理。一方面，要从向党看齐、对党忠诚、保障打赢的高度来认识和对待。充分认清用什么样的人、决定打什么样仗的极端重要性和现实紧迫感，以强烈的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以对党的事业高度负责、对部队建设高度负责的精神，牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准。

作为一级组织和领导，决不能在选人用人上只见树木，不见森林，也不能用老眼光看人量才，避免出现无法挽回和估量的损失。切实用战斗力这把尺子量长短、用英勇善战这根准绳测曲直，把那些平时稳得住、能干事，关键时刻冲得上去、甚至不怕流血牺牲的干部，大胆地选出来、用起来，安排在重要岗位上。另一方面，要坚决防止讲关系、唯学历、划圈子的现象和问题。习主席态度坚决地指出：对那些跑官要官、买官卖官的人，决不能重用；对那些“带病提拔”“带病上岗”的人，要坚决清理。

习主席在一次中纪委会议上振聋发聩地讲，买官卖官为什么屡禁不止？一手交钱、一手交货，这多容易啊！一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用，踏实干事的干部却没有进步的机会。这是搞逆淘汰，伤害了多少好干部的心！

因此，选人用人必须坚决消除腐朽陈旧、错误偏向的观念，坚决破除用谁都一样，甚至搞任人唯亲、迁就照顾的思想，坚决剔除那些“潜规则”“小山头”“小团体”的不良现象和问题。任何组织和个人在这方面都要做到不私下内定、不为关系所惑、不为人情所扰，做到地域不论远近一样看、关系不论亲疏一样待、喜好不论异同一样心，真正唯才是举、任人唯贤，使德、能、勤、绩、廉突出者优先，营造科学合理、干净清爽的选人用人环境和氛围。