工作需要一个聪明人

　　人在职场，最重要的是要以诚为本。不要低估老板的智商，大家工作得如何，他的心里是非常有数的。耍小聪明的人偶尔会得到片刻的实惠，但往往是聪明反被聪明误，最终会被无情地淘汰掉。所以，塌下心来，勤勤恳恳地工作才是第一要义。

　　常听到有人感叹说：“世上千里马常有，而伯乐不常有。”但你也要有成为千里马的条件啊，这是得到赏识的前提。人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你在日常工作中逐渐表现出你的踏实和细致的时候，便具备了被人信任的基础，升职加薪的机会就会摆在你面前。

　　白继明学的是机电一体化专业，大学毕业后，来到了某大型煤矿机电科工作。他的科长是全系统里出了名的“拼命三郎”，不仅技术好而且特别能吃苦，一般新人如果工作上不使出十二分的力气，休想博得他的认可。

　　白继明听说科长的事迹后，非常敬仰他，并暗下决心向科长学习，因为自己跟科长当年一样，没有什么背景，唯有实实在在地苦干。偌大的矿山，从车间到巷道再到办公室的灯泡、灯管加起来成千上万，还有为数不少的特型灯、专用灯，每天都接到不少报修单。这活儿理所当然地便落到白继明这名新人身上。

　　白继明干活特别卖力，心眼儿又实在，干出的活儿总能得到同事的好评。就拿修电灯来说，他不是干完就拉倒，而是每次修完电灯，还顺手把其他电器的毛病一并修好。科长知道了，就夸赞道：“小白工作很踏实，前途无量啊！”

　　没过多久，他就和同事们相处得非常融洽，得到了大家的普遍认可。两年后，科长升迁去当矿长，便推荐他当代理科长。经过组织考察、职工评议等程序，他一路顺风获得任命，半年后，他便成为该厂最年轻的科长。新矿长上任后，白继明又追随新矿长更新产品结构，节能减支，成了全矿的旗帜……

　　在“天将降大任于斯人”之前，你务必先“劳其筋骨，苦其心智”，进而成为比领导工作更卖力的人。在工作上拼命苦干、孜孜不倦的领导者，敬业精神和进取心都非常强，他们迫切地需要得心应手的下属来做自己的左膀右臂。在这样的领导手下，必须毫不吝啬地展示才干，在敬业上、在扎实苦干上，比领导更胜一筹，让领导觉得你最有培养前途，当然就会提拔你了。

　　白继明初到电工班便事无巨细，埋头苦干，以实干精神赢得了人气，也获取了领导的赞许。被提拔为科长后，白继明追随新矿长烧旺了“三把火”，展露出卓越的管理才能，成了全矿的一面旗帜。敬业的领导需要下属为他撑起一片天空，只有比领导更有干劲儿，把领导的事业当做自己的事业一样来认真经营，才有可能在他心目中占得一席之地，成为他提拔的最佳人选。

　　在职场中，我们总能遇到一些所谓聪明的人，他们总是不认为自己的工作态度有问题。时间长了，便抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人总能比自己更走运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心，等等。慢慢的，影响心态，所谓的怀才不遇，有时也可能是这种情况。