善于从老板的角度发现问题并解决问题

　　唐骏的成功，首先在于他很会做事！任何一位老板，都不可能重用一位不会做事的人。企业归根到底还是一个靠业绩和利润来生存与发展的地方。所以，在企业中要成为最受青睐的人，必定是最会做事的人，必定是能将工作发挥到淋漓尽致，把目标完成到毫无瑕疵的人！唐骏就是这样的人。

　　每天晚走10分钟，是一种围绕着明确目标而进行的主动积极的行动！

　　在企业里，要不断被重用和提拔，就必须善于从老板的角度发现问题并解决问题，这是你为了能在企业里脱颖而出而必须确立的行事准则。唐骏就很善于这样做，这使他迅速从几千名微软程序员中脱颖而出！唐骏进入微软后，由于没有做市场的背景，所以被分到了WindowsNT开发组做程序员。这跟一粒沙子被扔进了大海没有多大区别，因为当时的微软拥有像唐骏这样的工程师不下万人，这些小工程师的年薪通常在五六万美元左右。

　　微软当时正在开发Windows，先做英文版，然后由一个300多人的大团队开发成其他语言版本。以中文版为例，并不只是翻译菜单那么简单，许多源代码都得重新改写。50个人如此不懈地努力修改大半年，才能改出称心的中文版。所以最初Windows英文版上市后9个月，中文版才能上市；到了Windows3.1，中文版更是滞后了1年多才上市。刚进微软几个月的唐骏觉得这种办法很愚蠢。能不能改一下呢？下了班之后，唐骏就开始动脑筋半年后，他写出了几万行代码，反复运行，直到证明他的程序经得起检验，才去找上司面谈。接着，微软公司又花了3个月进行认证，直至成功。此举使得原先的300人大团队一下子缩小到了50人，人力成本极大地降低！而唐骏则从一名工程师成为了部门经理。

　　按照微软的薪酬政策，做出贡献的员工会在认股权上得到相应的回报，所以唐骏获得了10万美元以上的股票期权。

　　“虽然是做程序员，但是不能只把自己当成程序员。你还可以为你的老板和公司着想。但并不是找到问题就万事大吉，任何公司都从来不缺挑刺儿的人。因为你看到的问题，可能不晓得有多少人早抱怨过了！所以你与其就这么跑去找老板而于事无补，还不如调查研究后，带着解决方案去找老板，这才是上策。只有一个指出了核心问题又拿出了有效解决方案的员工，才会得到老板的重视和信任。”唐骏说。