李筱懿谈职场经验：如何让贵人愿意帮你？

怎样让身边的“贵人”愿意帮你？

作者：李筱懿（女性主义作者、媒体人）

职场好BOSS，并不是给钱最多的那个

15年前，我走出校门的第一个BOSS，曾经是位500强高管，他注重工作流程，衣着讲究，最常说的话是“专业就是细节”。 我入职时可以有两个选择：第一，BOSS的秘书；第二，助理培训师。 后面一个起薪更高。 但是，我选择了“秘书”，虽然看上去起点和薪水都不如助理培训师。

我想，助理培训师的机会未来有，可是遇见好BOSS近距离指点的机会却很稀有，他们不仅是职场的“权利先生”，更是业内高手，而武林秘籍，都是高手多年经验的精华。 作为一个新人，客观地说，我不笨，但是，依旧有很多困惑和不知轻重，所以，我入职时和他约定：第一时间指出我的问题。 他笑笑：要求多了，讲狠了，你别哭。

在工作上，他要求确实高，有时，高得让人不舒服。 他开完会30分钟就要看到会议记录，于是，我准备好了各种不同类型的文件范本，比如会议记录、日报告、周报告、月报告，所有常用文本只要替换掉内容就是新的，像做填空题，标准化之后效率很高； 他要求随口答得上资料里的数据，我锻炼了自己速读和记忆能力；

他成本控制严格，特别讲究条理，我就把所有文件，包括各类工作追踪、讲话稿、会议记录永远装订整齐，内部临时用是回收纸打印，对外使用不仅纸张讲究，装订也考究，这些文件按照工作分类，排列整齐； 甚至，他有一些独特的嗜好，不喝茶、不吃葱、只吃牛肉，于是，我每天早晨准备温度适宜的白开水，外出就餐时照顾他的口味。 他还有强迫症，所有工作必须当天完成，于是，我今日事今日毕。

累不累？ 当然累。可是，我的能力也迅速提升。他是一个注重细节的人，我所有的努力他心里都有数，回馈给我的是：不计较我说错的话、做错的事，和我一起探讨职业生涯规划，传授他的职场经验，甚至，还有很多人际交往的窍门。 这些，都是无价的。 好老板是给你最高工资的那个吗？

不一定，好老板是让你成长最快，同时认可你个人价值的那个，ta带你成长，带你挑战舒适区。 人能挣钱的职业周期很长，但关键的成长点就几个，真正的好老板能帮助你成长，让你从挣钱变得值钱，值钱之后再去挣钱，要容易得多。 我的第一个BOSS，我们共事一年后他辞职创业，临走前，对我的薪酬、岗位都做了周到安排。 现在，他在自己的领域里依旧是排头兵。

所谓贵人，只愿意帮助他们觉得“值得帮”的人

我的第二位BOSS，是职场女空降兵，她被高薪请来，在公司里并没有熟人，我看着她一点一滴打开局面。

刚上任时，她每天来得很早，向员工了解信息，融洽关系；走得很迟，趁着下班前相对宽松的时间和平行公司负责人沟通。她观察公司业绩成长，并没有急着提出新政策证明自己能力强，而是最大限度保持稳定，在稳定中寻找突破的机会。

而且，她又美又会穿。 我是她的迷妹。 我总是想复制一点她的优秀，希望她能像第一个BOSS一样教我，我借着各种工作汇报的机会问她问题。 有一天，她突然笑着对我说：筱懿，咱俩都学中文，你肯定知道白居易和顾况的故事吧？ 我不太明白她的意思，她接着说： 白居易年轻时去长安游学，拿着自己的诗去拜见当时已经成名的诗人顾况，顾况一听说他的名字叫“白居易”就乐了，开玩笑说：“长安城里东西很贵，住下来可不容易啊”。