那些没人舍得告诉你的职场秘籍

那些没人舍得告诉你的职场秘籍

大部分人对自己工作的评价都是“还OK”、“就那样吧”。我们朝九晚五地上班，回家，和朋友聊天，然后第二天再重复这一过程。

本来这也没什么问题。

但是职场中就是有些人段数比我们高出许多。他们在30出头时就已经担任了公司行政管理级别的职位，而其他人都还在琢磨怎么一步步往上爬；他们在每天醒来后，都迫不及待地想要开始崭新的一天，而其他人都在床上各种拖延和不情愿；他们通过他们的工作，影响了千千万万人，而其他人只是用无意义的工作来让自己的生活显得很忙碌。

这些高段数的人，其实只是懂得了下面这些大部分人尚不了解的事实。

1.招聘启事中的职位要求是可协商的

我还记得小时候和爷爷（印度人）一起去超市买东西的经历。他会仔仔细细地看过每一样东西的价格，再把它们放到篮子里。到收银台结账时，他会跟收银员讲价，让我觉得羞愧极了。

令人难以置信的是，大多数时候他居然得逞了。

诺亚.卡根（AppSumo的创始人）发起过一个“咖啡挑战”。大致就是你走进一家咖啡店，点一份你想要的东西后，向收银员要10%的折扣。如果收银员有什么疑问的话，就胡乱编造一个借口就行。大多数情况下，收银员都会给你这10%的折扣。

许多我们以为是板上钉钉的事，事实上也能有周旋的余地。

比如说，我曾经申请过一个业务拓展方面的职位，要求申请人有3-5年的相关经验。而我当时还在校读书，完全达不到这样的要求。所以我想了其他方法来证明我依旧能够给这家公司创造价值。与其交上简历然后坐以待毙，我走出校门，向好几家有可能与这家公司达成合作关系单位的提出了合作提案。然后我把这些有意向合作的单位联系人介绍给了招聘经理。他们很快录用了我。

当我向Quora网站申请一个产品设计方面的职位时，我针对Quora的手机App运行了一个稳定性测试，然后提出了一些设计上的建议，把这些建议发给了产品设计总监。

Quora的产品设计总监回复了我的邮件，并邀请我去参加面试。

除了一些学术类的职业外，像是医药行业或是法律行业。大部分的职位要求其实是有商量余地的。你只要向招聘方证明你能为公司带来价值即可。那些不愿意适当改变游戏规则的人，最终可能会浪费很多年的时间与金钱来达成其实早可以实现的目标。

2.“冒牌顶替症状”其实是有益的

纽约时报发布过一篇文章，来说明为什么一些特定人群能够在财务上比其他人群更加成功。也许这并不是“政治性正确”的一种表述，但事实上亚洲人比美国的大部分人群都要成功。

“美籍印度人的年收入大约是全国人均收入的两倍（大概在9万美金，而美国家庭平均收入大概在5万美金）”伊朗裔，黎巴嫩裔以及华裔美国人的收入也是名列前位。”-纽约时报

纽约时报认为，造成这种现象的最大原因来自于各族文化方面的差异。这些收入排名靠前的人群，有以下三个共同点：

过强的自尊心，追求优越感

缺乏安全感，或总是觉得自己不够优秀

控制自己的冲动

想要获得一份成功、有影响力的职业，需要同时满足以下几个要素：相信自己能够通过努力达成目标，有自制力以及适当的危机感。尽情去拥抱这种“自己还不够”的感受吧。

3.所谓的“现实”其实是想象出来的

你所认为的“现实”是完全受你曾经接触过的环境所决定的。

在我还小的时候，我有一些朋友来自于收入较低也没有受过什么高等教育的家庭。当他们得知我爸爸是一名医生时，他们都发出了“哇哦！真是太厉害了！！！”的感叹，在他们看来，这是件不得了的事情。在他们的观念里，能当上医生是不太现实的事情。

其实，这仅仅是因为他们不知道如何才能成为一名医生。

如果当时有人跟我说他想做一名医生，我会觉得是完全可实现的目标。那是因为我了解读医学院需要花费多少努力，我了解了这条道路背后的历程，而且我身边也有许多人成功的实现了当医生的目标。



生活中有许许多多我们认为再正常不过的事，被其他人认为是疯狂与不现实的。读个研究生？说不定某地就有一个男生，他的整个家庭中连读过大学的人都没有，那他肯定会认为读研究生是极不现实的事。想去财富500强公司工作？说不定某地就有一个女生，她的家人挣着法定最低工资，而她也会认为去500强工作的目标不可实现。想要运营一家年营业额上百万的公司？说不定哪里就有一个来自中层阶级的小孩，会觉得这个目标遥不可及。

和行业内的最强者一同工作，读他们写的书，看他们的采访，学习他们的成长历程，最终，那些看起来不切实际的梦想将会变成你的现实。