80后美女副市长当个副处级干部并不突兀
觉得：只要看一下董海涛简历，就应该明白，她的成长确实合理合规。首先，董海涛出生于1982年，虽然是80后，但已年满30岁，担任一个副处级别的县级市副市长，并不显得突兀。其次，她于2003年参加工作，现已工作9年有余。更关键的是，此前董海涛已是正科级干部，在2012年年丹东市公开选拔的青年后备干部的考试中，经过笔试、竞职演讲、差额考察三道关口，一路过关斩将，最后脱颖而出的副处级后备干部。最后，她是按照辽宁省委关于县乡人大政府换届工作中县(市)区领导班子中要有一名35岁以下干部的要求，下派到东港市，并经过人代会选举最终当选。根据有关干部选拔任用条例等规定的，她的任用确实没有问题。
不可否认，在干部选拔任用等过程中，个别地方确实查处过一些违规违纪的现象。“好事不出门、坏事传千里”，违规违纪案例往往流传甚广，造成的负面影响不少，让人产生了一些错觉，群众的习惯性质疑也在情理之中。现在，随着我国民主政治建设的不断推进，群众参与、监督、政治的意识和热情越来越高，反映诉求的渠道也越来越广。因此，应进一步加大各项工作的宣传力度，用更多的公开透明来换取群众的理解支持，最大程度减少猜疑。
现在，随着我国民主政治建设的不断推进，群众参与、监督、政治的意识和热情越来越高，反映诉求的渠道也越来越广。因此，应进一步加大各项工作的宣传力度，用更多的公开透明来换取群众的理解支持，最大程度减少猜疑。
其实选拔年轻干部无独有偶，2013年1月14日，广西罗城仫佬族自治县举办第十期青年后备干部培训班，来自全县各乡镇及县直各单位的47名“80后”年轻优秀干部将接受为期一个月的培训。
加强青年干部培养，是事关国家长治久安和干部队伍可持续发展的重大战略任务。胡锦涛总书记曾多次强调，要抓紧培养选拔青年干部。面对形势任务的发展变化，应切实增强紧迫感和使命感，从长远出发，把握规律，突出重点，积极探索创新，认真抓好青年干部培养工作，保证党的事业薪火相传、后继有人。
人才的成长有其自身的特点和规律。青年干部的成长是一个综合化、系统化的过程，是内因和外因共同作用的结果。应切实关心青年干部，从各方面给予支持，为其成长创造有利条件，不断激发其潜能，使青年干部始终保持一个“递进”的态势。
李源潮同志曾特别指出：“科学的干部队伍结构，应当是不同年龄段干部的有机组合和梯次配备。”干部队伍的年轻化应该是科学的年轻化，其目标是追求相对优化的干部队伍结构，以保持队伍的可持续发展。
因此我认为，应加强引导，校正青年成长动机，同时注意保护其热情。大胆起用青年干部，使其尽早发挥更大的作用。根据岗位要求和人员特点，尽可能地将青年干部安排在最适合的岗位上，最大限度地发挥其优势，使其始终保持旺盛的工作热情和创造力。
