把自己的工作做好才是最好的“争”

　　努力工作并适当地表现自己，以求最大限度地得到老板和同事的认可，是必要的。但在论功行赏时应尽量谦让，要展现一个人的宽广胸怀，赢得职场中的人缘。

　　杨旭在开拓市场中的突出表现是有目共睹的，但他却不像小高和大李那样“唯利是图”抢头功，而是首先把自己的“突出表现”说成是“勉强进入角色”，说话谦虚得体。

　　接下来他把功劳归于大家，谈了每个人的功劳，让小高和大李心里都得到了平衡，有了成就感。他这种不争功、反倒“推名让利”的做法，不仅彰显了个人谦逊的风度，而且赢得了应有的奖赏。

　　其实，只要你仔细留意一下，便可发现，在职场中一个人的成功和荣誉、功劳并非是自己刻意去争、去抢就能争到、抢到的。公平地说，只要工作做到位，有时候功劳根本不用你争，只要你不坚辞，功劳和荣誉会有人顺理成章地记到你的名下。

　　强争而来或因势而得的“功利”可能会带来快慰和诸多实惠，但由此而彰扬的丑恶嘴脸会给自己带来什么呢？像公孙捷、古冶子和田开疆之流，如邓艾与钟会之辈，他们拼命地争功，反而弄巧成拙、得不偿失，把自己置于一个十分尴尬的境地。

　　所以，一方面，我们不要去刻意争功，甚至贬人扬己；另一方面，面对功劳我们要做到心中淡泊，尤其是对待那些争功的同事，不妨多些宽容和谦虚，不去过多地关注他们的拙劣表演，不必气急败坏地去揭穿他们甚至攻击他们，这里尤其能考验你的团队意识和大局观念，以及处理复杂问题的成熟度。

　　毕竟，把自己的工作做好才是最好的“争”。