不争功反得头功

　　杨旭是太康医药公司的销售代表。两个月前，公司委派杨旭为公司驻长春办事处经理，小高和大李为副经理，一起协助他去长春开拓市场。刚到长春时，他们两眼一抹黑，难处可想而知。杨旭一边招兵买马建立营销团队，一边绞尽脑汁地琢磨营销方案，选准突破口。他又是跟两位同事一起去联合经销商、推介公司药品，又是亲自操刀，在市内搞了几场大型公益活动。由于措施得力、营销有方，两个月下来，本公司的产品在长春的医药市场风头无两。

　　消息传到公司，公司高层十分满意，并放出话来，要对他们三个论功行赏。小高率先知道了这条消息，便发短信给销售部孙经理，不厌其烦地主动汇报工作，无非是自己如何克服重重困难、为工作呕心沥血的话，还将一次在长春搞的大型义卖活动归功到自己头上；大李则含蓄了许多，趁回公司提货之机，堂而皇之地向同事宣扬自己的营销理念，言外之意是那些成绩的取得自己功不可没。

　　按理说，这次长春市场的成功开拓杨旭是起到了不可或缺的主导作用，另外两位同事只是起到了辅助配合作用。杨旭多少也知悉了两位同事的争功表现和心态，但只是淡然一笑。

　　很快，公司销售部孙经理前来长春视察工作，经过仔细了解以及听取他们的工作汇报后，当场对杨旭的出色表现给予高度肯定，建议公司发给他最高的奖金。杨旭却推辞说：“我在这次市场推广中，只能算是勉强进入角色，至于最高的奖金，实在不敢当。我们团队能取得好成绩，完全是大家共同努力的结果，首先是领导的功劳。您安排我演主角，但有的配角比我演得更好，尤其是小高，他思维敏捷、执行力十分到位；大李，肯吃苦，有敢啃硬骨头的精气神儿，我想他们应该得到最高的奖赏。”

　　销售部孙经理听了颔首微笑，说：“你这种不争功的精神境界很值得表扬，至于如何对你们三个论功行赏，这次我来这一趟已经心中有数了，回去后我会向公司决策层做合理、客观的建议的。”

　　后来在全公司年度表彰会上，杨旭获得了最高的奖励。

　　在事实面前，杨旭不争功反得头功，显然是最大的赢家。在职场中，当你和同事圆满地合作完成某项重大任务，为团队立下“汗马功劳”后，会得到某种荣誉和奖励。假如你毫不客气地把“头功”往自己身上揽，而对别人的功绩视而不见，那么势必引起其他同事的反感，造成沟通障碍。