挂起迎战牌向“老鸟”挑战

　　在现代职场上，只有强势的一方才拥有免战牌，而新人看到这些免战牌，最好乖乖收起自己的好奇，否则你就触犯了企业的道义。

　　我深刻认识到，如今装忙确实是一种应对老板的手段，属于表面建设工程，老板看中的就是那些眼里有活、没事找事的员工，给他们以高度的评价。装忙的技术含量越高，越暴露不出来，老板则越是觉得公司有发展，越能体现本公司的繁荣。员工们的积极向上，提高了老板创业的信心，这也是对老板深有益处的。不管你是实心眼，还是取巧的员工，无论采取怎样的手段，只要对公司，对老板有益处，我们就提倡。老板也会很重用你。重用哪位员工，老板心里最有数了，这要靠自己的努力。

　　小晶晶的书能够出版，我由衷地为她高兴。我同时也在想，我能在A公司里做出什么名堂来呢？我刚刚进入A公司时，就很听话，无论经理，还是同屋的同事，只要一声令下，我绝不含糊，一定会立马执行，被同事们称做“好使唤的鸟”作为菜鸟，刚刚听到这称号有些高兴，但当我在公司干得时间长了，才发现，这是否是挤兑人的话？于是，我就有了自己的主张，无论经理，还是同屋的同事，只要一声令下，我不会再立马执行，而是先想想是否可行，谁也不能随便地使唤我。何经理夸我有些进步，其码懂得了思考，懂得排疑了，有了这些举措，才算是一个真正成熟起来的人。我得到夸奖，别提多欣慰了。于是，我加倍努力，创出了成绩，有时甚至超越了“老鸟”成了一匹黑马。吴总夸我好样的，敢与“老鸟”竞争，并且有超之的能力，是一只成长起来的菜鸟。

　　然后吴总跟我说：做为职场新人，往往不具备与老鸟竞争的资历，因为这需要摘掉三个免战牌后，才能向‘老鸟’请战：第一道，给我努力，其余免谈。这是说工作积极性。还是个新人的时候，除了空有一膀子力气，其他几乎什么也没有，所以除了卖卖力气，多加班，多付出点精力，似乎也没什么可奉献的。对上司而言，他们都是从新人走过来的，你凭啥吊儿郎当，有大把努力的孩子等着我提拔呢。所以，请先给我努力，其余的免谈。第二道，给我听话，其余免谈。这是说态度。把初生牛犊不怕虎的态度用在工作中的冲锋陷阵上，不怕脏不怕累，这个“虎”指的是工作内容，是难题。动不动就跟上司叫板，或者流露出不满，千万不要以为这是“初生牛犊不怕虎”的精神，这叫不听话。让你往东你往西，让你追狗你撵鸡，留你何用？第三道，给我业绩，其余免谈。这是说结果。新人也是人，也是员工，再努力、再听话也是要看结果的。忙活半天，业绩为零，价值为负数，任何老板对这种情况的忍耐力都是非常有限的，任何新人在这种情况下都是非常危险的。当你让上司摘掉他挂在心头的这三道免战牌时，菜鸟已经进化了。做为已进化了的菜鸟的你就可以挂起迎战牌向‘老鸟’挑战了。

　　吴总的话对我很有启发，我要加倍努力，做好自己的工作，与“老鸟”们继续赛跑。

　　在现代职场上，只有强势的一方才拥有免战牌。而新人看到这些免战牌，最好乖乖收起自己的好奇，否则你就触犯了企业的道义。上司一般都拥有这三道免战牌，他们心里很清楚，而一些新人还不太清楚，经常罔顾这三道免战牌的存在。我是不清楚有这免战牌的存在，但是我知道只有努力，有了成绩，才有资格与老同事们（老鸟”们）一比高下。这种比较不能体现在嘴上，而是要暗下决心，寻找目标，否则将会被“老鸟”们一棒子打下去，导致努力白费。作为职场新人只有全面衡量“老鸟”们的做事风格，才会提高对职场的认识指数，让自己迅速成长。既然有免战牌的存在，就必定得有迎战牌，当你达到了结束三条免战的条件，就可以尝试挂起迎战牌向“老鸟”挑战了。在上司心目中，只有努力、听话、而且业绩也不错的人，才有资格跟他提条件。很努力，也有业绩，但是不听话，上司说西你走东，上司满足你的条件要求，岂不是养虎为患？很听话，很努力，但没有业绩，上司满足你的条件要求，怎么对得起公司的利益原则？三条都具备了，你才具有了提要求的前提条件或迎战“老鸟”的必要条件。