要成功，每天晚走10分钟！

　　每天晚走10分钟，是一种围绕着明确目标而进行的主动积极的行动！这种行动，可以是“会做事”，“会做人”或者“会做秀”。归根到底，要成功，每天晚走10分钟！

　　有这样一个员工，他辞职时，前世界首富比尔·盖茨亲自致电挽留，还特别颁给他一个微软史无前例的终身荣誉总裁称号；

　　有这样一个员工，为了留住他，网游大鳄陈天桥想尽了办法；

　　有这样一个员工，不用他开口，便有人主动以10亿天价盛情邀请他“转会”；

　　有这样一个员工，每次跳槽，不仅有新东家夹道欢迎，还有旧东家欢送祝贺

　　这个员工名叫唐骏，人称“中国第一打工皇帝”。2008年4月，他离开供职了4年的盛大，以史无前例的10亿元天价“转会”福建民企新华都，继4年前从微软“转会”到盛大后，再次给所有中国职场人士立了一个新的标杆。

　　10亿元能让你联想到什么？福利彩票500万大奖的200倍？100幢价值千万的豪华别墅？1000套上百万的高档公寓？10000辆经济型轿车？这个立志终身做最职业的职业经理人的男人，正在用史上最辉煌的“战绩”证明，成功并不一定就要创业，不想当将军的士兵也能成为一个好兵！

　　10亿元！无论你是欣赏、羡慕、嫉妒还是蔑视这个数字，在职业经理人群落中，首先达到这个数字的就是唐骏。所以，每一位有兴趣了解唐骏是如何从一名普通学生一步步成长为身价过亿的经理人的人，都有必要耐下心来，读一读唐骏的故事，感悟一下他的成功之道。

　　唐骏的经历令人称奇。他曾多次获得中国年度CEO、十大新经济人物、十大科技人物、英国广播公司BBC全球年度人物、美国CNN年度亚洲人物，被微软公司授予微软(中国)终身荣誉总裁，三次被授予比尔·盖茨总裁杰出管理奖。为什么唐骏能如此耀眼？

　　唐骏跳过几次槽。每一次跳槽，都给他带来了巨额财富。更令人惊讶的是，四年前，唐骏离开微软时，比尔·盖茨特别写信表示感谢，授予其“微软(中国)终身荣誉总裁”。四年后，同样的场景再次出现。在2008年4月15日新华都集团宣布唐骏为“新华都总裁兼CEO”的发布会上，陈天桥特意给唐骏发来祝贺信。为什么唐骏会如此受到雇主的青睐？

　　回顾和分析唐骏的职业生涯发展路线，我们既看到了他如何依靠自己的智慧和努力主动地改变着命运，又看到了他成功光环背后的汗水。我们读唐骏的故事，我们学唐骏的成功，不在于崇拜他，而在于，他的成功我们是可以复制的！

　　唐骏的成功对我们的意义不在于他的管理方法，也不在于他的出身学历，更不在于他所处的时代背景。因为那些都不是规律性的东西，无法简单模仿与复制。就像你永远也无法模仿刘永好养鹌鹑、做饲料而成为“前首富”，也无法模仿比尔·盖茨再搞出个Windows来。我们能够学习与掌握的是：明确目标，围绕着目标设计自己的行动，而且这些行动必须是积极主动出击，而不是坐等着天上掉馅饼。

　　我们为什么要“每天晚走10分钟”？因为它首先提倡我们要确立清晰的目标，并围绕着目标去规划你的积极的行动。为了实现目标，你要能积极主动地比别人“多付出10分钟”！

　　没有明确的目标，“每天晚走10分钟”对你只是一种消耗和煎熬；目标明确，“每天晚走10分钟”对你才有意义和价值。

　　唐骏的成功，本质上就是“每天晚走10分钟”。为什么这么说？因为，唐骏认为自己的成功内核是“勤奋+简单”，而“每天晚走10分钟”，最直观的理解就是“勤奋”，而这句简短的话，又是世界上最伟大与最简单的成功秘诀！